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PAGE  PAGE 6 浅谈国企改革中的思想政治工作 　　摘要：为了积极应对市场经济的冲击，适应市场化运作的需要，国有企业在市场竞争中不断调整思路，不断深化改革，以激发企业内部活力。改革必然带来利益分配的调整和利益格局的变化，改革的过程其实也是思想政治工作的过程。思想政治工作做得好，就能有效解决员工思想认识问题，在一定程度上会助推国企改革顺利进行。因此，做好国企改革的思想政治工作刻不容缓。 　　关键词：市场经济 改革 思想政治工作 　　一、以人为本，把握员工的思想状态 　　近年来，深圳市天健集团股份有限公司针对职工人数多、结构复杂、素质参差不齐等特点，始终坚持以人为本的理念，切实加强思想政治工作，营造风正、气顺、劲足的良好氛围，职工工作积极性得以充分发挥，各项工作任务超额完成，部门形象迅速提升。国企改革不仅仅是体制上、分配机制上、用人机制上的变革，更是员工思想上的变革，因此，推进改革，就应该了解员工的思想状态。特别是实际执行中，因涉及用人机制的变化，真正涉及了个人的切身利益，会出现各种群体性的思想状态： 　　第一是业务技术骨干，这部分人凭借个人的能力和努力不断进步，而在旧体制下他们是受到压制的一部分人。这部分人内心期望通过改革彻底消除平均主义大锅饭，给人才提供一个公平竞争的环境，这部分人是支持改革的。 　　第二是吃惯了“大锅饭”，缺乏上进心的一部分人。他们在国企呆的时间较长了，逐渐丧失了向前的动力，放弃了再学习的斗志，就是混日子了。还有一部分人年纪大资历老，跟不上时代的步伐。这两种人往往担心和阻碍改革的进程，因为改革必然使既得利益受到损失。特别是面对劳动用工、分配等方面的改革，他们缺乏竞争力，往往会对改革产生不满情绪。 　　第三是经历过多次国企改革的调整的人，特别是有部分国企在以往的改革过程中走形式摆样子，没有触动企业深层次的矛盾，因此给一部分员工造成错觉，认为国企改革就是摆摆架子，不会有实质的变化，改不改对自己不会有太多的影响，因此这部分人对改革没???压力和动力，持观望态度。 　　不同群体的人在面对企业改革时，态度各不相同，因此及时了解员工思想状态，掌握员工思想状况，是做好国企改革工作的内在需求，只有解决内在的员工思想问题，让员工从根本上认识改革的重要性，才能有效地改革，从而让公司在改革中实现新的飞跃。 　　公司应该多去亲身探访员工的思想生活状况，采取一定的措施，分析员工在对待国企思想改革工作的认识与想法，关心员工生活状况好坏，倾听员工呼声，把广大员工的工作积极性发扬起来，把员工每个人的智慧力量凝聚起来，更好地去适应企业生存发展，更好地推动企业进步。首先，要畅通渠道，让职工说话，敞开职工思想，让职工充分表露自己的思想，有的放矢的做好思想政治工作的。通过支部学习讨论，让党员讲话；通过团支部活动，让团员讲话；通过离退休干部职工座谈会，让老同志讲话；通过部门召开职工会，让职工讲话，努力打开职工的心扉，了解职工的思想。同时，针对职工关心的热点难点问题，逐一研究解决。其次，增强办事透明度，通过党务公开、政务公开、下发文件等形式加强相关政策宣传，分管领导和负责人力资源工作的同志，应主动深入到矛盾意见相对集中的部门宣传相关政策，解惑释疑，由于现在市场竞争压力大，企业利润逐渐减小，投入与产出不成正比，甚至可能出现公司巨额亏损，这直接影响到了员工的生活与工资薪水，给员工生活也带来了巨大压力，对他们心理也造成了巨大压力，使他们对未来产生恐惧和不确定感。所以，只有通过对员工的思想政治工作建设，给他们注入新的思想理念，让他们对公司充满信心，并且找回原来的归属感、责任感使命感。只有这样才能解决这一根本问题。 　　二、充分发挥党员干部带头作用，密切联系群众积极解决实际问题 　　基层党组织和广大党员离群众最近，与人民群众的关系最密切，他们是党联系和众的桥梁和纽带。在国企改革工作中，广大党员应该认真贯彻落实党和政府的利民惠民政策，积极推动各项工作，以改善和保障民生，积极为群众办实事，特别是要帮助弱势群体解决实际问题。 　　首先要重点做好党员干部的工作，这是决定改革能否成功的关键。如果各级党员干部带头解放思想，了解改革的核心理念和党中央实施改革的路径，就能够成为改革的领导者促进派。一般来说这部分人是国企中觉悟和党性较高的一部分人，他们懂业务了解国家的政策法规，接受改革思路更加容易，让他们在不违背国企改革大框架下积极参与企业改革路线的设计，使其成为改革的设计者参与者和坚定支持者。 　　其次要认真做好骨干员工、中层管理人员的思想工作，让他们起到承上启下的作用，发挥他们在改革过程中的骨干和表率作用，通过他们的影响，带动那部分观望的人理解支持改革。 　　第三，抓好四支队伍建设，引导职工思想。我们始终抓住中层干部、党员、