构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征分析.docVIP

PAGE  PAGE 5 构建和谐轨道交通企业中工会的角色特征分析 　　中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-01 　　摘 要 城市轨道交通是现代交通行业的一个重要组成部分，在城市轨道交通企业管理中，企业工会是企业管理的重点和难点，本文结合作者多年来的工作经验主要阐述了企业工会相关特征及作用，仅供参考。 　　关键词 轨道交通 工会 角色特征 　　南京是一个人口众多的城市，随着人口数量的增加，南京城市的交通面临着巨大压力。为了缓解城市压力，南京修建了纵横南北及东西走向的地铁，城市轨道交通在南京得到了重大的发展，南京地铁在运营过程中秉承着“驰骋人文、身心直达”的理念，得到了企业员工及公众的肯定，在地铁运营及管理中，企业工会发挥着重要的作用。 　　一、构建和谐轨道交通企业中工会的特征定位 　　（一）工会的特殊性 　　工会具有维权职能，也正是因为这一特点决定了其特殊性。工会在一定程度上是劳动关系矛盾产物，而维权则是工会的一项主要作用，是组织产生和发展的关键依据。轨道交通企业的和谐并不能只停留在表面，要体现在职工的健康发展上，这一点不仅在南京地下铁道有限责任公司中如此，在所有的轨道交通企业中也是如此。只有稳定的职工，才能保证轨道交通企业的稳定发展，因此，在构建和谐轨道交通企业过程中要树立“施工利益为重”的正确思想，工作的开展要围绕职工进行，只有这样才能确保和谐轨道交通企业中工会的作用能够得到发挥。 　　（二）推动了“厂务公开” 　　轨道交通企业本身性质比较特殊，企业中不仅人员众多，而且涉及到的资金量较大。如果轨道交通企业在具体运行过程中的每一个环节采用的都为“关闭式”，将会出现信任危机，企业将会出现动荡。此时，工会应当发挥其作用，积极推动“厂务公开”工作的进行，使各项工作变得更加透明化，使领导从新获取职工的信任，职工和领导共同努力，获取更好的发展空间，这对构建和谐轨道交通企业来说有着促进作用，这一点在南京地下铁道有限责任公司中也得到了体现。 　　（三）工会的政工性质 　　轨道交通企业中的工会是由党领导，职工自愿参加的一个群众组织，其起到连接群众纽带和桥梁的作用，是职工和会员利益的主要代表。轨道交通企业中具有较多的职工，其价值观和人生观十分复杂，同时职工的认知能力和知识水平参差不齐，这些问题的存在都会对和谐轨道企业的生产经营造成不良影响。在此背景下，工会要做好职工思想工作的培养，使职工树立正确的价值观。 　　二、发挥工会在构建和谐轨道企业中作用 　　南京地铁运营公司工会委员会成立于2004年3月15日，下设16个分工会。公司拥有一支专职党群干部。公司主要负责地铁运营管理、列车运行、控制监督及土建设施、车辆和运营设备的保养、维修等工作。在南京地铁运营公司中，工会的作用主要通过以下几点体现。 　　（一）组织引导 　　在交通轨道企业中，工会的组织组织引导作用主要通过组织工会建设、引导职工发挥其主动性和积极性，从而促进和谐轨道交通企业的构建。工会在企业需要组织群众，听取职工意见，与企业及时沟通，促进企业中各个部门之间的和谐交流，与此同时组织和吸引工会参加企业改组和经济建设，完成企业的任务。需要注意的是，工会在参加经济建设过程中，并不会进入到企业管理层的内部，不会直接参与企业的生产经营，而是通过对新知识、新技术的不断学习，吸引职工群众对企业的生产经营进行科学管理，从而使企业中职工的创造性和积极性都能够得到进一步提高，这一点在南京地下铁道有限责任公司中也有所体现。 　　（二）沟通协调 　　职工不仅是“和谐”的主体，而且是创造者。因此，在构建和谐轨道交通企业国中，工会必须要协调好职工之间、职工与企业之间的相互关系，只有和谐的关系，才能为轨道交通企业和谐构建的多方面的发展打下坚实的基础。第一，工会必须要坚持以人为本，将维护职工的根本利于作为出发点，要聆听职工的心声，保证职工的合法权益不会受到侵犯。第二，工会需要关注职工的日常生活，不断优化职工的生活环境。例如在轨道交通企业内部开展“送温暖”活动化，让困难职工体会到集体的温暖。此外，要尊重职工，充分调动企业中每一名职工的创造力和积极性，给职工发挥自己能力的平台，通过正确的引导使职工的人生价值得到充分体现。 　　（三）监督保障 　　监督权是每一名公民所享有的政治权利，在轨道交通企业中，工会对职工参与监督的职能进行合理利用，组织并代表职工参与企业管理，对轨道交通企业是否执行了国家赋予的职工的各项权利。需要注意的是，工会与企业管理机构之间存在较大区别，工会不会直接参加到企业管理中，不会夺取特定地位，而是以维护职工利益为主要目的，通过参加会议和相关机构，参与企业在生产经营过程中的重大事件，确保企业职工的利益能够