- 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
CompensationManagementPrincipleandDataApplicationTrainingTrainer200901
Compensation Management Principle Data Application Training薪酬管理基础和市场数据应用培训 ;Ground Rules会场要求;At the End of This Training …..本次培训后 …..; ;Pretest – Answer热身测试 – 答案;Agenda 日程;Compensation Program Overview薪酬体系概述;Reward Strategy薪酬策略;Reward Strategy薪酬策略;Linking Reward To Business Strategy薪酬与经营战略相匹配;Rewards Strategy - A Definition薪酬战略 – 定义;How Do You Get There?如何制定薪酬策略?;战略模式下的薪酬体系特征;企业所处生命周期薪酬体系特征;Reward Strategy Design Components : 10 Ps薪酬策略设计组件:10 Ps;10P-1. Pay Components10P-1. 薪酬构成;10P-2. Pay Positioning10P-2. 薪酬定位;;;Pay Positioning - What is Percentile?薪酬定位 - 什么是分位值;Pay Positioning – Market Practices薪酬定位 – 市场操作;Pay Positioning – Market Practices薪酬定位 – 市场操作;10P-3. Pay Uniformity10P-3. 薪酬一致;10P-4. Pay Fairness10P-4. 薪酬公平;10P-5. Pay for “What”10P-5. 薪酬支付;10P-6. Performance Measures10P-6. 业绩指标;10P-7. Pay Volatility10P-7. 薪酬浮动;10P-8. Pay Time Horizon10P-8. 薪酬时间范围;10P-9. Pay Policy10P-9. 薪酬政策;10P-10. Pay Communication10P-10. 薪酬沟通;Exercise1: Discussion Compensation Strategy练习1: 讨论薪酬策略;Job Documentation职位文档;Job Documentation职位文档;Job Documentation职位文档;Why Do It?为什么要进行职位描述?;Job Description 职位描述;Sample Structure of a JD职位描述示例;How It Relates如何相关;Alignment among Company, Department and Job公司、部门和职位的列队;部门职责向职位的分解;部门职责如何拆分至岗位—范例;Job Documentation Challenges管理职位文档的挑战;Exercise 2: Reading Material练习2: 阅读材料;Job Evaluation职位评估;Job Evaluation职位评估;Job Evaluation职位评估;Job Evaluation Output职位评估输出;Grading System with Salary Structure职级体系与薪酬结构的联系;Job Evaluation Approaches职位评估方法;Ranking to Market Process市场定级方法;Classification Illustration分类;Factor Comparison要素比较;Paired Comparison对等比较;;解决问题/创新(权重:15%);(JobLinkTM) Evaluation Worksheet 职位评估体系工作表;Sample: JobLinkTM Factor 1-Knowledge举例:职位评估因素之一-知识及其应用;Sample: JobLinkTM Factor 2-Problem Solving Innovation举例:职位评估因素之二-解决问题与创新;Job Evaluation Trends职位评估趋势;Break Refresh;Pay Structure薪酬结构;Pay Structure薪酬架构;Pay Structure Elements薪资结构组成成分;Formula公式;Pay Structure Elements工资结构组成
文档评论(0)