新形势下调动国有企业女工积极性的思考.docVIP

PAGE  PAGE 5 新形势下调动国有企业女工积极性的思考 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-02 　　摘 要 本文论述了调动国有企业女职工积极性应从优秀女工中选拔干部、加强培训，提高她们技能和从关爱她们的生活、工作和合法权益几方面深入开展工作。 　　关键词 女工积极性 国有企业 思考 　　女职工和男职工地位相同，在社会生活中能撑起“半边天”，在石油企业中，女工岗位已经成为不可替代的力量。它在社会主义物质文明和精神文明创立中发挥着同样重要的作用。今天，虽然女工的社会地位有了很大的改善，但不足之处依然存在，比如在就业，政治参与的许多方面存在不同程度的被歧视，不能享有和男职工同等的名望和酬劳，这必将严重影响女工工作积极性的发挥，也无法让她们发挥自己的聪明才智。女职工既然已经担负单位的“半边天”，当然就要让女性风采得以展示。 　　一、当前石油企业调动女工积极性中存在的问题 　　（一）女性职工素质不高 　　尽管我国蓬勃发展的教育事业形势喜人，但在企业中，男职工要比女职工的整体素质要高，男职工在接受高等教育、在专业知识和技能训练方面普遍高于女性劳动者，因此女性工人接受现代科技的技能和男性工人比是不足的。石油公司这个行业本身综合性和实用性都比较强，员工需要有很强的专业知识和技能，但女性工人，因为教育的影响，不具备石油企业这些专业知识和技能，也无法满足石油企业需要的知识和技能。此外，很多企业的工会工作还得不到企业的重视，对企业女职工的专业知识和技能的培训相当缺乏，这就严重制约了企业女工的发展。女工这一部分群体，在企业中也是中国特色社会主义道路建设中的不可替代的力量，从这个意义上来说，提高女职工的整体文化素质，不仅是推动整个企业的高速发展的需要，也是加速建设中国特色社会主义、推动国家的政治，经济快速发展的需要。 　　（二）工会女工工作不被企业重视 　　不少企业的负责同志“重男轻女”的意念在头脑中很深，他们看企业的发展，特别重视的是男性职工的在企业中的作用和和发展状况。他们根深蒂固的认为，工作十分努力和能体现效率的是男性职工，他们和女性职工比，才是企业发展的中坚力量，因而，在一个有女性的团队里，女性工作的作用总是被忽视。这一现象在石油企业中，也有表现，究其原因是领导同志对女工工作不重视和缺乏对其指导造成的。 　　（三）企业工会缺乏和女性职工的联系 　　工会是女职工与企业联系沟通的桥梁，是企业中维护女职工合法权益的重要组织。但是，企业女职工和工会组织间的联系往往是松散型的，除了国际妇女节到来时，工会组织举办一些女工的活动，发给女工一些物质和精神奖励。在其他时候，工会组织和企业女工间缺乏足够的联系，使工会女工组织和女工欠缺认识和信赖，女工对企业工会女工委存有戒心，对其的号召存有观望心理。企业工会和企业女职工之间甚少的联系，造成了企业工会缺乏对女职工的深度理解，也无法得到企业女性职工对企业的诉求，在企业内部组织沟通中，无法代表女职工的需求和发挥桥梁的作用，对企业全面和快速发展不利。 　　二、新形势下调动国有企业女工积极性的策略 　　（一）全面推进女职工素质工程 　　企业女工组织要启发女员工向自己挑战，全面推行女职工素质工程。使“缺什么补什么”，“成为复合型人才”，“争当岗位能手”，逐渐变为女职工的自觉要求。女职工只有树立远大理想，不断的学习新知识、掌握先进的科学技术和具备站在前列的管理思想，着力提升自己的素质，无论企业改革形势如何变化，市场竞争如何激烈，女工就能用自己的不变应付那瞬息万变的情况。要特别注意思维能力、创新能力的培训，培育女工面对艰难困苦，勇于迎接挑战的决心和信心，培育女职工杰出的心理素养，让她们不停的调节自己，顺应新形势，积极对到来的新的挑战接招，时刻提升自己的整体素质，在市场经济的大潮中勇立船头，通过自身的不懈努力，把获得应有的社会地位放在首位。 　　（二）在女职工中培养和选拔干部 　　加大宣传力度，充分利用各种宣传媒体，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我。在女工的培养中，要加强选拔女工干部的工作。首先要挑选能一心一意服务于女职工和责任心强的女工干部；其次要选择敢替女职工说话，敢切实体现和保护女职工权益，积极主动的对波及到女职工自身重大利益的问题，作出决策和创造性的开展工作，知道和懂得广大女性职工头脑中想什么，行动上做什么的女性提拔到干部岗位上。要继续开拓她们的视野，提升妇女干部的工作水平和技能，使她们成为鼓动、活跃女工队伍和提升女职工整体素质的促进者。 　　（三）关爱女工的工作和生活 　　石油企业的各级工会组织要重视做好女工工作，关心她们的学习、工作和生活，关爱她们的身心健康，充分发挥女