命题思路复习方法和答题技巧.pptVIP

一级题型及分值分布;考试难易分析;难易差别原因（1）;难易差别原因（2）;难易差别原因（3）;难易差别原因（4）;难点（1）;难点（2）;命题思路与试题结构;考试时间; 命题思路一：主要考察对基本概念的理解程度，试题主要是一些常识性的概念或定义。 例如：面试中的“晕轮效应”,能出若干道题,这次考“晕轮效应”,下次就能考“第一印象”,还有面试的其他偏见,如“对比效应”等,都有可能考。 ;例如(2)：关于劳动合同，表述错误的是( A )。 (A)劳动合同中除必须具备法定条款之外，还必须具备约定条款，否则不能成立 (B)如果当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时,必须注明该合同的生效时间 (C)专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务,此时,劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行 (D)用人单位人力资源管理部门及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法定代表机关的授权方能进行 例如(3)：法人的权力机关或决策机关称为( A )。 (A)意思机关 (B)执行机关 (C)代表机关 (D)监察机关;例如(4)：关于岗位评价，表述错误的是( A )。 (A)岗位评价的结果应注意对员工必威体育官网网址 (B)应让员工参与到岗位评价的工作中来 (C)岗位评价的是岗位,而不是岗位中的员工 (D)评价的结果应根据企业的发展予以相应修改 例如(5)：根据跨文化比较研究的结果，东亚地区组织文化的特点( C )。 (A)高权力距离、低不确定性回避、集体主义、男性化 (B)低权力距离、高不确定性回避、集体主义、女性化 (C)高权力距离、高不确定性回避、集体主义、男性化 (D)低权力距离、低不确定性回避、集体主义、女性化 ;例如(7)：在绩效考核中，由各级职能部门考核人负主要责任的工作有( A )。 (A)及时给员工进行绩效反馈 (B)确保绩效考核制度符合法律要求 (C)处理员工在绩效考核方面的申诉 (D)提供与绩效考核有关的培训和咨询 例如(8)：关于360度反馈评价,理解错误的是( B )。 (A)有利于促进员工的职业发展 (B)可以据此确定员工的任务绩效水平 (C)可以对被评价者有更深入、更全面的了解 (D)能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能 例如(9)：强文化和弱文化的划分是依据于组织文化的( B )。 (A)活跃程度 (B)认可程度 (C)内容性质 (D)工作作风;例如(10)：劳动法适用范围不包括的是( A )。 (A)家庭聘用的保姆 (B)外商独资企业的职工 (C)个体工商户聘用的帮工 (D)在国家机关单位工作的工人 例如(11)：关于集体合同，表述正确的是( D )。 (A)我国劳动立法规定集体合同的期限为1一5年 (B)集体合同以双方代表的签字日期为生效日期 (C)我国的集体合同以行业集体合同为主导体制 (D)集体合同协商代表双方人数对等，各方为3—10名，并确定1名首席代表; 命题思路二：主要考察一些相近或者并列的概念，其内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句等。 例如(1)：分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（C　)。 （A）工作丰富化 （B）工作满负荷 （C）横向扩大工作　　（D）纵向扩大工作 例如(2)：生产工人不但承担一部分生产任务,还参与产品试验、设计、工艺等技术工作,这样的工作设计措施属于（D　)。 （A）工作满负荷 （B）工作丰富化 （C）横向扩大工作　　（D）纵向扩大工作 ;例如(3)：将关键事件法和等级评价法相结合的方法是( D )。 (A)行为观察法 (B)目标比较法 (C)加权选择量表法 (D)行为锚定等级评价法 例如(4)：薪点工资的薪酬结构属于( A )。 (A)组合薪酬结构 (B)以工作为导向的薪酬结构 (C)以能刀为导向的薪酬结构 (D)以绩效为导向的薪酬结构 例如(5)：同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距称为( D )。 (A)薪酬级差 (B)薪酬界限 (C)薪酬档次 (D)薪酬浮动幅度;例如(6)：集