刘小艳人力职业规划测试试卷讲授.pptVIP

第一章课程内容回顾练习题;一、考试命题的视角;图表分析题：要求应考人员根据给出的图表信息，针对该试题的提问，做出正确的回答。也是检测应考人员知识和专业能力水平的主要题型之一。 案例分析题：考核应考人员对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。命题一般体现在对企业人力资源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和运用上。 方案设计题：检验应考人员对企业人力资源管理的基本原理和基本方法，以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力理解与掌握程度。即检测考生运用原理和方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。 ;二、各种题型命题视角的具体分析与实例;考试命题的视角——1．选择题的命题视角;　　③相近概念。一些相近(并列)的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句，往往是比较好的出题素材。 例如 0705 44、( )被称为企业的“宪法”， (A)企业管理制度 (B)企业基本制度 (C)企业薪酬制度 (D)企业培训制度 ;(2)多选题 　　①基本概念的外延，这是主要的题目来源之一。例如： 　 071194、从内容上看，人力资源规划可分为( )． (A)组织规划 (B)企业组织变革规划 (C)人员规划 (D)人力资源费用规划 (E)战略规划 　 ②包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质…‘方法”等。例如： 080595、岗位规范中，定员定额标准的内容包括（ ）。 (A)编制定员标准（ B）产量定额标准 (C)时间定额标准 （D）编制定额标准 (E)各类岗位人员标准 96、工作说明书的内容包括( )。 (A)监督与岗位关系 (B)性别要求 (C)劳动条件和环境 (D)绩效考评 (E)身体条件和资历;考试命题的视角——2.简答题的命题视角 ;考试命题的视角——3．计算题的命题视角 ;测试;1、长期的人力资源规划一般以（ ）为基础 A五年以上 B六年 C1－5年 D1年;2、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。 （A） 企业人力资源开发规划 （B） 企业人力资源制度改革规划 （C） 企业组织变革与组织发展规划 （D） 企业各类人员需求的补充规划 ;3、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。 P2 （A） 一般地位 （B） 特殊地位 （C） 重要地位 （D） 突出地位;4、岗位规范的内容包括（ ） （A）岗位劳动规则 （B）定员定额标准 （C）岗位员工规范 （D）岗位培训规范 （E）工作权限;5、岗位分析的主要结果有( )P A工作说明书 B岗位规范书 C职务晋升图 D组织结构图;6、岗位规范又称( ) A劳动规范 B岗位规则 C岗位标准 D岗位描述 E岗位说明;1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）P1~2 （A）战略规划 （B）人力资源费用规划 （C）组织规划 （D）企业组织变革规划 （E）人员规划;2、工作岗位分析信息主要来源于（ ）P4 （A）书面资料 （B）访谈 （C）工作日志 （D）同事报告 （E）直接观察;8、岗位规范的主要内容包括( )P4 A岗位劳动规则 B定员定额标准 C岗位培训规范 D岗位员工规范 E岗位名称;9、岗位劳动规则包括( )P4 A时间规则 B组织规则 C岗位规则 D协作规则 E行为规则;10、工作说明书的内容主要包括( )P4 A岗位名称 B工作岗位评价与分级 C工作时间 D任职人员的详细信息 E岗位编号;11、工作岗位设计的基本原则包括( )P4 A明确任务原则 B合理分工协作原则 C因事设岗原则 D责权利相对应原则 E能级原则;第二节 企业劳动定员管理;1、根据生产总量核算定员人数属于（ ）。 P28~29 （A）按设备定员 （B）按岗位定