人行-职业生涯的规划与管理.pptVIP

职业生涯的规划与管理;探讨几个方面：; 人生如同盖房，需要有目标，也需要设计图，只有树立了明确的目标，才可能向着目标的方向努力，才能有意识地收集有关材料，创造条件，使自己获得成功。国庆节 马拉松冠军;一、职业生涯规划的意义;;【让上司赏识你的十要诀】;【成功者要做到五个一】;职业生涯规划的意义：1、对个人;职业生涯规划的意义： 2、对组织;现实来看：【目标很重要】;;分析点评：;;教育的意义——;;;（二）为什么要进行职业生涯规划（理论） ;2、麦克利兰关于工作成就需要理论：“三种需要理论” ;二、职业生涯规划的概念内容分类;职业生涯规划的内容;职业规划不是一个简单的设计。职业咨询在国外，特别是发达国家的发展有近一个世纪的历史了，职业咨询早已深入人心。在一些发达国家，研究机构还对测试者辅之以长达10年的追踪研究，??长的追踪研究达75年。许多发达国家从小学开始，及早地进行职业规划。;（二）职业生涯规划的分类1、按规划主体分：个人职业规划和员工职业规划;个人职业生涯规划;员工职业生涯管理;2、按时间长短的分类;类型 ; 不同职业发展阶段及特点;3、按内涵分为内职业生涯与外职业生涯; ;;内外职业生涯关系 ;内职业生涯超前时的表现： ;外职业生涯超前时的表现： ;三、职业生涯规划的程序和步骤;（一）职业生涯规划的程序;1、自我分析：了解自己;职业生涯规划的三个支点;;职业兴趣——喜欢干什么;霍兰德职业性向测试，6种人格类型;兴趣岛选择;R岛 自然原始的岛;R岛 自然原始的岛屿 岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。;I岛 深思冥想的岛屿 岛上人迹较少，建筑物多僻处一隅，平畴绿野，适合夜观星象。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家、心理学家交换心得。;A岛 美丽浪漫的岛屿 岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。 同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。;S岛 温暖友善的岛屿。 岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，充满人文气息。;E岛 显赫富庶的岛屿 岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等，衣香鬓影，夜夜笙歌。;C岛 现代、井然的岛屿 岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划。; ;现 实 型 R (技能型);研 究 型 I(调查型);艺 术 型 A;社 会 型 S(社交型);经 营 型 E(企业型);事 务 型 C (传统型、常规型);自我分析;2、目标设定;;3、环境评价：职业分析;关键成就因素分析 ;关键问题分析 ;4、职业定位;个人SWOT分析图表;职业定位前的三个问题;职业定位模型;5、实施策略：规划方案;附一：;附二：职业生涯规划五步法;自我分析;6、评估与调整;（二）职业生涯规划总的原则是：;确定职业生涯发展策略的四条原则：;四、职业生涯管理-----迈向成功;㈠什么是职业生涯成功;成功新概念;;为者常成、行者常至。 ——《晏子春秋》 意思是说，去做才有机会成功，不做就永远成功不了；走路未必能走到目的地，但不走就永远到不了。;《荀子》劝学 ;五种不同的职业生涯成功方向：;㈡如何取得职业生涯的成功 ;职业生涯成功的几个理论;成功来自于“三心”：;社会职业对人的能力结构要求：;不同人员需要的管理能力;管理者的技能;各层次管理者管需要的技能比例：;㈢职业发展的启迪与建议;升职“潜力股”的四大特质 ;职业成功的5个关键点： ;【职场情商训练法】;【职场谏言】;生生不息！“升升不息” ！