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*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;二、行为主导型(行为性效标) 在一些很难将具体的结果归结为员工的活动或团队绩效划分时,就需要对员工行为进行评价。 行为指标包括:①与个体生产率直接相关的行为      ②某些组织公民行为(周边绩效) 三、效果主导型(结果性效标) 最为常用的考评类型,重点关注工作产出的“量”和“质” ;*;*;*;*;*;;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;;绩效考评总结;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*

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