关于1970年度以后的现代人力资源管理的讨论.pptxVIP

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2017-04-23 发布于四川
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关于1970年度以后的现代人力资源管理的讨论.pptx

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关于1970年度以后的现代人力资源管理的讨论

关于1970年以后的现代人力资源管理的讨论;目录;;目录;现代人力资源管理时代 ;20世纪50年代，非零和博弈的市场竞争 20世纪60、70年代，零和博弈的市场竞争; 激励理论：学术背景之一; 战略理论：学术背景之二;2016/12/28;目录;詹姆斯 · 马奇;人力资本理论;人力资本的新发展尽管人力资本理论强调了对人的投资，但是知识、思想、理念等因素并未受到足够重视。 1980年代后期，罗默(Romer)、卢卡斯(Lucas)等人提出的新增长理论弥补了人力资本理论这方面的不足。 ;现代人力资源管理学的核心思想;人力资源需求预测方法 --- 德尔菲法; 现代人力资源管理基本原理;系统优化原理;激励强化原理;比较;目录; 当前我国人力资源管理的现状; 当前我国人力资源管理的现状; 当前我国人力资源管理存在的问题及对策;面临专业化、职业化挑战以员工为先，满足利益相关者需要注意团队建设，强化组织学习基于精神整合注重情感、文化管理以股权激励为基础实施长期战略性投资在商业伦理、社会责任方面发挥重要作用更加重视跨文化整合管理;结束语谢谢！