无锡市北塘区培智学校教师绩效考核工作实施方案.docVIP

无锡市北塘区培智学校 教师绩效考核工作实施方案 （征求意见稿） 为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，加快教师队伍专业化建设，提高我校办学水平和教育质量，根据《北塘区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（锡北教［2009］35号）精神，现就我校教师绩效考核工作制定如下实施方案。 一、指导思想 学习和实践科学发展观，全面贯彻党和国家的教育方针，以提高我校教师敬业精神和专业素质为核心，促进教师以绩效为导向，构建符合特校教育规律和特教职业特点的导向明确、体系完善、科学合理的教师绩效考核评价制度，加快学校内涵发展，促进教师专业发展，全面提高办学水平和教育质量。 二、组织管理 成立以校长为组长的教师绩效考核工作领导小组，组员由班子成员、部门负责人、工会主席和教师代表等组成。由领导小组制定教师绩效考核工作实施方案，提交教工大会讨论审议，再报请区教育局审核。由领导小组组织实施教师绩效考核工作，进行形成性考核、阶段性考核和总结性考核，实施月度考核、学期考核、年终（年度）考核等。 三、基本原则 实施绩效考核工作要遵循：尊重规律、以人为本原则，以德为先、注重实绩原则，激励先进、促进发展原则，民主公开、实事求是原则，科学规范、讲求实效原则。 四、考核对象 本校在编在岗的实施义务教育学校绩效工资的正式教师。 五、考核内容 根据《教育法》《义务教育法》《教师法》等法律法规，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的各项工作，特别是教学工作进行全面考核。重点向教学一线倾斜，考核工作实绩，包括师德、教育教学、专业发展、岗位工作等方面。 第一部分：从本校实际情况出发，对原有各年级月度教师自查互查考核登记表进行适当调整，制定月度教师绩效工作自查互查考核表，按月进行考核。月度教师绩效考核按“优、良、一般、较差“四个等次评定。 （详见附表1：月度教师绩效工作自查互查考核表） 第二部分：从本校实际情况出发，实施教师绩效考核，制定（学期、年终或年度）教师绩效工作自查互查考核表有三部分：①综合绩效考核、②岗位绩效考核、③单项绩效考核。 ㈠综合绩效考核（九个项目100分） 综合绩效考核有九大项二十五子项，满分100分。教师进行自查自评考核，每一子项都要有具体的物化或信息化的资料和说明（得分必须是0.5的倍数）。要正确对待自我，不夸大成绩、不漠视不足，实事求是、客观公正。互查互评要用一把尺子衡量，不以个人喜好厌恶来意气用事，既要看到成绩，也要指出不足，全面、正确评价每位教师的工作绩效。 1、师德师风（10分）： 遵纪守法、爱岗敬业、廉洁从教、抵制有偿家教（4分）。为人师表、举止高雅、热情大方、诚实守信（3分）。关爱学生、尊重学生、耐心细心，无体罚和变相体罚现象（3分）。 2、教学工作（30分）： 实施德育教学，重视品行训练和心理辅导（3分）。认真制定和实施个别化教育计划（3分），认真撰写学生成长日记（3分），认真填写学生档案和积累学生信息库（3分），认真备课有详案（4分），认真上好每一节课（4分），认真组织外出教学活动（4分），认真实施专项训练（3分），认真实施教育评价（3分）。 注：非教学一线人员按实际工作量实施考核，分值系数0.8。 3、教育科研（10分） 主动承担教科研任务（4分），积极参与教研活动（3分），教科研成果显著（3分）。 4、专业发展（6分） 认真学习专业知识，积极参加专业培训（3分）。认真完成自学任务，专业发展成效突出（3分）。 5、在学校重点目标、特色项目中贡献情况（8分） （随每年重点目标、特色项目而定） 为举办个别化教学研究汇报活动作贡献（2分），为打造特教品牌、提高特教有效性教学作贡献（2分），为扩建校舍、建设高标准特校作贡献（2分）。为开发校本教材、推进校本课程作贡献（2分）。 6、安全工作（6分） 安全意识强、安全工作尽心尽职（2分），保障学生身心安全到点到位（2分），无任何安全事故（2分）。 7、遵守规章制度（10分） 不折不扣严格遵守学校各项规章制度得10分，偶尔犯一次错得9分，知错就改得8分，改了又犯得7分，时常犯错得6分，明知故犯得5分及以下。 8、家长满意度（10分） 学校每学期组织家长对教师满意度测评，测评结果折算成得分。 家长满意度得分为下列折算表中家长实际测评的四类分值之和。 家长满意度测评折算表 满 意基本满意一 般不满意师德修养2.3分1.9分1.6分1.3分服务态度2.3分1.9分1.6分1.3分业务能力2.3分1.9分1.6分1.3分总体评价3.1分2.7分2.3分1.9分9、出勤情况（10分） 不折不扣出满勤干满点得10分，累计病事假一天以内得9分，两天以内得8分，以此类推多一天减1分，减满10分倒扣分。另外连续病事假等再按《无锡市北塘区