调研报告201464.docVIP

妇联基层组织建设工作调研报告 为进一步强化妇联基层基础工作，推动全镇妇联“三有”建设取得新进展，我镇围绕妇联基层组织建设工作开展专题调研。调研情况如下： 一、经费管理及活跃妇女工作 目前，乡镇妇联活动经费严重短缺，虽然财政列入预算，但受各镇街实际情况限制，很难做到专款专用，社区妇联经费更加难以提上议程，没有固定的工作经费，各级妇联不得不取消许多服务妇女的活动，使妇联开展活动受到很大的限制。建议规范管理和使用乡镇妇联经费，根据实际将镇妇联经费下拨给社区妇联，以帮助完成项目，并探索项目经费来源的多种渠道，确保项目有效运行。 以妇女创业就业为主题开展各种活动，进一步促进农村剩余劳动力转移。今年上半年，我镇共举办了四次培训班，内容涉及到服装加工、茶叶病虫害防治管理、特种动物养殖、妇女健康及维权等方面。配合市妇联积极开展“春蕾计划”捐助活动。多年来，我镇妇联在市妇联的正确领导下，本着关注弱势儿童、为贫困家庭做好事办实事的原则，深入基层做好调查摸底，牵线搭桥解决上学资金，为我镇贫困女童继续完成九年义务教育提供了保障三八节期间，召开了全镇三八节庆祝大会，会上表彰了和谐家庭标兵户及先进妇女工作者，为广大妇女工作者树立了榜样，促进基层妇联工作者争先创优的良好风气。六一节期间为了使镇广大少年儿童度过一个幸福、温暖、快乐、丰富而有意义的节日，镇妇联联合中心小学积极组织开展好庆“六一”国际儿童节系列活动。在镇中心小学与中心校联合举办了 “庆祝六一儿童节”大型文艺汇演，会上表彰了部分学习优秀、表现优秀的学生；开展学雷锋活动。 二、妇女之家、妇女儿童家园建设方面 主动跟进、积极探索，走出一条以满足妇女儿童需求为导向，以实施社区“妇女之家”建设为平台，以整合资源、链接服务为手段，以机制建设为保障的新路子，在参与社会管理创新中彰显妇联组织的新作为。一是培育妇女团队，最大限度地把妇女群众组织起来。各社区“妇女之家”可根据本社区实际情况构建不同的妇女团体，如广场文化活跃，聚集妇女健身爱好者多的，可重点培养文体活动类妇女团队，热心志愿服务的人群较多的，可重点培养公益服务类妇女团队，充分发挥妇女团队在凝聚人心、服务群众、促进和谐的作用，最大限度地把妇女群众聚集起来，形成以妇联组织为核心，以各类妇女团队为依托的枢纽型、网络化妇女组织模式。二是开展特色活动，最大限度地促进社会和谐、幸福。各社区“妇女之家”要积极整合各方资源，依托社区内的幼儿园学校、公园和广场等阵地，充分发挥社工和巾帼志愿者队伍力量，围绕提升妇女素质主题，唱响家庭文明和谐的主旋律，促进妇女素质提高和家庭文明程度提升，以家庭文明带动社区文明，推动社会文明和谐。 存在问题就是，从社区妇女儿童之家开展活动情况来看，层层推进工作一直在进行，但收效如何，难以评价。受所依托的社区经济、文化水平制约，从目前阵地建设外观来看，各地情况不一，差距较大。建议，实行项目化运作， “妇女之家”的运作可以邀请社会组织参与项目合作，但必须以公益为主题，加强妇联组织指导，防止出现“业务专业、社会公益服务不专业”的情况 三、充实壮大基层妇联工作力量 积极争取非公有制经济组织和社会组织负责人理解。由于一些非公有制经济组织和社会组织经营者把主要精力放在经济利益上，不重视党群组织的建立，使妇建工作在具体操作中存在很大困难，我们坚持“既要有利于妇代会作用发挥，更要有利于企业健康发展”的原则，以点带面，逐步推进，赢得了大部分经营者的理解支持。市妇联多次组织女企业经营管理者开展培训、联谊等活动，使她们充分认识到建立妇女组织的重要性和必要性，在此次组织建设过程中，符合条件的青海食品厂和颖青茶厂主动提出建立妇女组织，实现了妇建工作的新突破。 四、女性进社区“两委”情况 适应新形势新要求，我镇加强教育培训工作，整合培训资源，开发培训渠道，拓展培训内容，创新培训方式，多层次、分类型培训妇联干部。特别针对基层妇女干部素质与新形势新任务的要求存在差距的情况，镇妇联结合实际情况，积极争取支持，借助各种平台，举办了内容丰富、贴近工作实际的基层女干部培训班，既讲授理论知识，又列举各地事例，开阔了眼界，增长了见识，全面提升了基层妇女干部的素质和工作能力，使基层女干部能适应基层工作的需要，基层工作的水平有所提高。 下一届女性进两委的困难，一是女性传统参政地位较低，竞争力较弱。二是女性参政意识较差。三是对女性参政议政不够重视。四是留守妇女大多是年龄偏大，文化水平较低。建议妇女进两委工作要由组织部门牵头，乡镇党委重视，为妇女参政议政创造良好的政治条件。同时乡镇妇联加强宣传，鼓励妇女参加选举，为妇女事业贡献力量。 五、加强干部队伍建设 采取“建立并完善”的灵活措施，不断提升妇女组织的建设水平。一是明确标准，认真确定设置原则。按照妇联章程和妇女工作条例的有关规定，确立“面上