第2章 自我认知的内容与方法.pptVIP

第二章 自我认知的内容与方法; 经历经验分享：分享生命中成功的故事 ;;一、能力与职业的匹配 能力---是作为掌握和运用知识技能的条件并决定活动效率的一种个性心理特征。能力的强弱直接影响到人的工作效率。 能力类型：一般能力与特殊能力 ◆一般能力：又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等 ◆特殊能力：指从事某项专业活动的能力，也称为一个人的特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等;;2、一般能力与职业 ◆一般（心理）能力：智力，是完成任何心理活动必须具备的心理条件。智力以思维能力为中心，包括基本常识的掌握、数学能力、言语理解、知觉速度、记忆力、空间认知能力等 ◆一般躯体能力：是从事体力活动所必备的基本能力。包括身体力量、身体灵活性等方面的因素，如耐力、爆发力、手指灵活、腿部力量及躯体的协调性、平衡性等相关能力。 职业或专业的水平越高，对人的一般能力的要求也越高。某些职业对从业者的智力水平有绝对的要求，智力在相当大程度上决定了所要从事的职业类型。（IQ值在140以上者为天才）;;相应职业对特殊能力的要求;能力类型;能力类型;4、能力的影响因素 素质 知识和技能 教育 社会实践 勤奋;5、能力测试 （1）特殊性倾向测验 （2）多重能力倾向测验 （3）多项能力与职业意向测验 （4）职业能力倾向的自我测定 周文霞120页;二、气质与职业的匹配;高级神经活动过程（兴奋—抑制） ;古代气质类型划分（古希腊医学家希波克拉底公元前五世纪提出体液学；巴莆洛夫从高级神经活动过程特点分析心理活动）四种不同气质类型具有不同的心理特征;黏液质;;古典的气质类型与职业的配合是比较粗略的。根据国外职业分类规范，可把职业气质分为下面几类(略）;孤独型 ;3、气质测试 气质测试表 周文霞91页;小结：对大多数职业而言，之所以把气质作为职业决策考虑的心理因素之一，是为了更好的适应工作、提高工作效率。但气质并不是决定职业适应和成功的主要因素，它只是具有一定的辅助作用，但在特殊职业中，其工???性质对从业者的某些气质特征要求非常高，无法用其他心理特点弥补。如：飞行员、宇航员、调度员、运动员等 例如：杨利伟、刘翔 空军试飞员 对特殊职业，气质成了职业适应性的最主要决定因素; 作业：气质测试;三、性格与职业的匹配 性格：是人对现实的态度和行为方式中比较稳定的心理特征的总和。如正直、诚恳、热忱、谦虚，或者虚伪、狡猾、懒惰、粗心、傲慢等都属于性格特征。 1、性格的特征 性格的态度特征：主要是指对社会、对集体、对他人、对劳动、对自己的态度。属于道德品质 性格的意志特征：如自觉性、自制性、坚定性、果断性、纪律性、严谨、勇敢等 性格的情绪特征：指情绪影响人的活动或受人控制时表现出来的稳定特点，表现在情绪的强弱和快慢、起伏、保持的时间长短，主导心境的性质等。如 温和、乐观、悲观、热情、冷漠等。;性格的理智特征：人的感知、记忆、想象、思维等认识过程方面的个别差异，即认知的态度和活动方式上的差异，称为性格的理智特征。如感知方面有主动观察型和被动感知型、详细型和概括型、快速型和精确型等。 性格是组织选人、个人择业的重要因素，决定了员工的工作业绩和工作效率，决定事业能否成功。;2、心理测试：从说话来看看你的个性 如果你讲话讲到一半，有人打断你的话，转移话题，你会：　　 A、把剩下的话吞下去，当做没讲　　B、等对方讲完，再接下去讲　　C、跟对方抢着讲，看谁声音大　　D、马上要求对方尊重你，不要插话;A ?你是属于对自己没有自信的人，对自己没有信心，对你的人际关系更没信心。在你的心 态上来讲，话讲到一半就被人打断，甚至转移话题，这是非常不尊重你的表现，甚至可以说 这个人根本没把你当人看。你觉得受这样的污辱是很见不得人的，所以尽可能地把话吞去，而且还希望大家不会注意到你，就当做没讲。这是一件很令你难过的事，而你是那种挨打也不吭声的人，没办法！;B? 你是那种话不吐完，心里不舒服的人。 一旦有人不尊重你，打断你的说话，而你只好等对方讲完，再接下去讲。从这点可以看来，你是一个很沉得住气的人。虽然你知道对方不尊重你的发言权，但你又不便于当面翻脸，只好耐心的等对方讲完，再以很有君子风度的样子继续讲完。一来可以避免话没讲完的尴尬，二来可以给对方一个教训。这是一个很好的制敌之术。;C ?你是那种经不起侵犯，一触即发的人。你的脾气很不好，一旦有脾气上来，压也压不 住，就会直接爆发出来。所以，如果对方要恶 意打断你的话，你会不甘示弱地拉高嗓门，要 和对方拚一拚。你的性格是一条肠子通到底的，如果凡事不三思而行，很容易惹祸，也很容易掉进敌人的圈套中，还是小心为妙！