第13章行为研究.pptVIP

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2017-04-21 发布于四川
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第13章行为研究.ppt

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第13章行为研究

第四篇领导与激励;主要内容;第一节行为研究概述;二、为什么要了解个体行为;组织行为学的目的;三、行为研究的主要内容与方法;2．行为研究的主要方法主要有如下四种;第二节个体行为研究;2. 与工作相关的态度：;工作满意：是个体评价其工作或工作经验而感受到的总的积极性或消极性的情感程度，它是个体对工作任务以及工作场所的物理和社会条件的一种态度或情感反应。工作参与：指一个人在心理上对其工作的认同，并将工作绩效水平视为个人价值的反映的程度。组织承诺：是个体对于特定组织及其目标的认同，并且希望维持组织成员身份的一种状态。 ;3. 态度改变的理论和方法（费斯汀格）;消除认知失调的愿望的强烈程度取决于：;其它态度改变理论;二、人格;2. 影响人格的因素;3. 人格与行为/ 卡特尔的十六种人格因素测验 ;（2）人格特质与行为;4. 人格特质研究对管理者的意义约翰·霍兰德的人格－工作适应性理论;职业人格六边形模型研究职业兴趣与岗位相匹配 ;三、学习;2. 学习过程理论;四、背景因素