月度优秀员工推选方案.docVIP

引导消费文化 提高生活质量 抓反复.反复抓.一抓到底 第  PAGE 4 页 共  NUMPAGES 4 页 正激励.负激励.打造团队 关于优秀员工和优秀集体评定办法 为激励全体员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当模范的企业文化，公司组织对工作中表现优秀的员工和业绩完成出色的员工、集体进行评选与表彰。评选细则如下： 优秀员工的具体评定标准 1、 工作业绩差（1分）欠佳（2分）好（3分）很好（4分）1.岗位业绩□ 较差□一般□ 较好□名列前茅2.工作表现□ 较差□一般□ 较好□很好3. 有效处理突发事件□ 没有耐性/冷漠□ 有听取别人意见，未能作出恰当处理□ 有诚意地听取意见，并作出恰当处理□ 极诚意、礼貌及时地作出恰当处理4. 岗位工作熟练度□ 较差□一般□ 较好□很好 （一季度评选标准） 2、 规章制度差（1分）欠佳（2分）好（3分）很好（4分）1. 考勤管理□2次违纪□1次违纪□ 无违纪□ 严格执行2. 营业准备□无准备□ 准备不充分□有准备□准备充分3. 晨会□ 不准时参加□ 准时参加□准时，认真记录□ 准时，认真记录，与下一班次做好晨会内容交接工作4.工作流程□ 差□ 一般□ 较好贯彻□ 熟练贯彻5. 交接班□ 差□ 一般□ 较好贯彻□ 熟练贯彻6.工作态度□ 较差□消极□ 一般□ 积极 （二季度评选标准） 3、 仪容仪表差（1分）欠佳（2分）好（3分）很好（4分）1. 工装整洁□ 有明显污渍/异味□ 有皱折□ 整齐清洁□ 极整洁、烫贴2. 头发□ 有头皮/凌乱/配戴夸张饰物□ 欠清洁干净□ 整齐清洁□ 极整洁，发式具时代感3. 妆容□ 没有任何化妆□ 部分有化妆□ 化淡妆□ 妆容精神时尚4. 精神面貌□ 无精打采/呆滞□ 精神涣散□ 精神爽利□ 精神奕奕、有冲劲5. 站立姿势□ 依傍货架□ 站姿不直，欠端庄□ 站姿端庄□ 端庄大方6.工作牌□ 没有配戴□ 有配戴但位置不正□ 配戴正确□ 正确配戴并能保持整洁 （三季度评选标准） 四个季度评选方法：一季度以工作业绩为评选指标 二季度以遵守公司规章制度为评选指标 三季度以仪容仪表为评选指标 四季度汇总所有评选指标进行评选 优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。 优秀集体的具体评定标准 1、 工作业绩差（1分）欠佳（2分）好（3分）很好（4分）1.部门业绩□ 较差□一般□ 较好□名列前茅2. 工作表现□ 较差□一般□ 较好□很好3. 有效处理突发事件□ 没有耐性/冷漠□ 有听取别人意见，未能作出恰当处理□ 有诚意地听取意见，并作出恰当处理□ 极诚意、礼貌及时地作出恰当处理4. 岗位工作熟练度□ 较差□一般□ 较好□很好 （一季度评选标准） 2、 规章制度差（1分）欠佳（2分）好（3分）很好（4分）1. 考勤管理□较多违纪□有违纪□ 无违纪□ 严格执行2. 营业准备□无准备□ 准备不充分□有准备□准备充分3. 晨会□ 不准时参加□ 准时参加□准时，认真记录□ 准时，认真记录，与下一班次做好晨会内容交接工作4.工作流程□ 差□ 一般□ 较好贯彻□ 熟练贯彻5. 交接班□ 差□ 一般□ 较好贯彻□ 熟练贯彻6.工作态度□ 较差□消极□ 一般□ 积极 （二季度评选标准） 3、 仪 容差（1分）欠佳（2分）好（3分）很好（4分）1. 所有员工制服整洁□ 有明显污渍/异味□