国家喊你做保险选编.pptx

马上进保险公司比进银行还难，11月想换工作的，别再hold了;今年上半年60万加入保险;2015年最强裁员潮来袭，连微软、惠普、西门子等世界500强也不例外，百度更是停止了社会招聘！一向养尊处优、躺着赚钱的国有银行净利润零增长，基层员工排队辞职，日子并不好过。与此同时，有一个行业逆势成长、风景独好！前三季度，保险行业净利润比去年同期增加95%，短短4个月，保险行业扩编127万人，甚至有学者预估，未来从事保险将比10年前进银行还难。 ;魏武辉两年前毕业即进入位于一线城市的某国有银行工作。在他看来，当时这份工作收入稳定还有各种补贴待遇。然而，仅仅过了不到一年，魏武辉开始懊恼，最终选择了辞职。“一年前就想着辞职。不良率上升了，我们的工资也下降了，扣完五险一金工资不到3000元。”“银行现在只能把员工的工资降低来补贴利润，以前很多好的福利和待遇现在都消失不见了。”魏武辉说道。 像魏武辉一样辞职的基层员工不是少数。日前有消息称，一家在一线城市的国有银行基层员工正在排着队辞职，因为银行内部人手不够，所以大多数辞职没有被审批。“个别国有银行为了不允许员工辞职采取辞职罚款的措施。”;前所未有：保险行业4个月增员127万;马上进保险公司比进银行还难;而对于中国寿险业的扩编步伐，网络上传出了这样一则“三项新政策”分步走： 1、保险公司不得录用非大专以上文凭营销员； 2、保险公司实行无责底薪上岗，即底薪和业务不再挂钩； 3、保险公司普遍实行员工制，营销员享受当地社平工资。 保险代理人员工制已在秦皇岛市试点，由代理制向员工制转换成功后，从业人员均享有五险一金和公司的四大福利保障！所有员工都享受固定工资+浮动工资的待遇！ 据资深人士透露：保险公司首批转“员工制”的，将是现职大专文凭以上的营销员；第二阶段保险公司将会对没有大专文凭，但长期业绩稳定、业务品质优良的营销员及主管实行逐步转制工作，最终实现完全员工制，从而达到提升保险销售人员整体素质和待遇的目的。 有学者预估，2016年以后，要进入保险公司，取得从事普通销售工作的一个正式???制，或许将比取得银行职员编制还难！当然，保险销售人员的收入与福利待遇也会相当诱人！