融方于圆之16“3政2调”下的企业调整策略[前程].pptVIP

融方于圆·2013政策研修系列十六;;*;国家·任何阻碍“收入分配改革之路”得消灭;;;最低工资调整视野图（2013.4）;;主要城市工资增长指导基准线;;CPI与如何与工资挂钩;*;*;*;*; ;（1）2009年以来，中国产业工人的薪资（应发薪资）正逐年增加。 （2）2011年12月份，中国产业工人的薪资（应发薪资）同比（相比2010年12月）增长了5.0%。 （3）2011年12月份，中国产业工人的基本薪资相比年初（1月份），增长了15.8%，但应发薪资却只增长了3.2%，实发薪资增长了6.8%。 （4）在2011年度，长三角地区的产业工人平均每月的综合生活成本为1615元。 （5）在2011年度第4季度，长三角地区的产业工人最低可接受的薪资为2630元/月，但是2011年第4季度实际可得薪资（实发薪资）只有2247元，这说明当前的薪资水平远远小于产业工人的最低期待。 （6）长三角产业工人期望年结余为15544元，要达到这一目标并扣除掉平均每个月1615元的生活成本，那么每个月的薪资至少要达到2910元/月。当前的薪资水平也无法实现年结余的目标值。 ;*;;*;公司奖金池应用建议;公司奖金分配六步建议（一）;公司奖金分配六步建议（二）;公司奖金分配六步建议（三A）;各部门战略贡献系数建议;公司奖金分配六步建议（三B）;公司奖金分配六步建议（四）;公司奖金分配六步建议（五）;公司奖金分配六步建议（六）;1;说说“劳务派遣”那些事;;劳务派遣不同目的导向;《劳动合同法》：第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 ;*;劳动合同法》第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ;;《劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 ;;;《劳动合同法》第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿???任。 ;颠覆改变;;;;《劳动合同法》修正案·实施影响;;最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 2009年7月 · 24条版本 2011年8月 · 29条版本 2011年12月 · 20条版本 2012年6月 · 18条版本 2013年2月 · 15条终版;*;*;劳动争议司法解释四;劳动关系的长期化;解雇制度;劳动关系的长期化;劳动合同终止;经济补偿金的一般公式;最高人民法院司法解释四;劳动合同法关于竞业限制的规定;最高人民法院司法解释四第六条;最高人民法院司法解释四第七条;最高人民法院司法解释四第八条;最高人民法院司法解释四第九条;最高人民法院司法解释四第十条;劳动合同法的书面化;最高院征求意见稿： 员工可以在口头变更1年之内反悔 企业无权反悔 劳动合同法 双方应当按照合同履行义务 合同任何变更必须协商一致采用书面形式 劳动合同免除企业责任，排除劳动者权利条款无效;最高人民法院司法解释四;用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违法违约的，工会有权要求纠正 用人单位裁员时应当听取工会意见 用人单位违法解除的，劳动者可选择主张恢复劳动关系或赔偿金 劳动合同法41、43、48条，工会法21条 工会法： 企业处分职工，工会有权提出意见。 企业单方面解除劳动合同时，应当事先通知工会 上海： 成立工会组织的用人单位单方解除劳动劳动合同，应当事先将理由通知工会，也可事后补正 北京： 成立工会组织的用人单位单方解除劳动劳动合同，应当事先将理由通知工会，至迟在劳动仲裁时予以补正。;最高人民法院司法解释四;最高人民法院司法解释四;非法用工的法律责任;退化·进化·优化