面向产业链岗位群的差异化人才培养策略.docVIP

PAGE  PAGE 9 面向产业链岗位群的差异化人才培养策略 　　摘要：针对先进装备制造产业转型升级下，高职人才培养与新兴产业人才需求对接不良的问题，综合考虑产业链中各类企业和学生的差异化需求，借鉴营销学理论提出面向先进装备制造产业链岗位群的人才培养差异化策略，以实现学校专业人才培养与企业需求的良好对接，不仅为企业提供高质量人才，也为学生找到适合自身意愿发展的职业。 　　Abstract： In this paper， aiming at the problem of bad docking in the emerging industry demand for talent cultivation of higher vocational talents under the upgrading of advanced equipment manufacturing industry transformation， comprehensively consider the differentiation demand of enterprises on the industrial chain； from marketing theory， put forward the differentiation strategy of talents cultivation for the post group of the advanced equipment manufacturing industry chain， to achieve the good docking in the needs of the enterprises for college cultivation of professional talents， which can not only provide high quality talents for the enterprise， but also help students find occupations suitable for their own development. 　　关键词：产业升级；产业链岗位群；差异化策略；人才培养 　　Key words： industrial upgrading；industrial chain post group；differentiation strategy；talent training 　　中图分类号：G712 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2016）34-0094-03 　　0 引言 　　专业建设作为联系高等职业教育与社会发展的纽带，联通了高职人才培养与产业人才需求。因此人才培养目标应准确对接产业岗位需求，分析获取岗位典型工作任务、职业能力要求，以实现课程内容和职业标准对接、教学过程和生产过程对接。产业转型升级下，大批技术高度集成的新兴产业业迅速发展，而这些产业往往都具有较长的产业链，产业链不同企业在技术、规模、岗位上就存在显著的区别。以具体企业岗位来定位人才培养，可能会造成人才培养就业面窄，学生的适应能力不足，如果以行业岗位群定位，又会造成培养过于宽泛，学生技术不够专精，难以胜任岗位工作。对此本文借鉴相关营销学理论，即差异化战略，提出了面向产业链岗位群的差异化???才培养策略。 　　1 差异化战略思想 　　差异化战略是指为使企业产品与竞争对手产品有明显的区别，形成与众不同的特点而采取的一种战略。其核心思想在于分析针对性顾客有价值的独特性。在价值链的某些环节上，企业提供的产品与服务在整个产业中具有独特性，因而赢得一部分用户的信任，是同产业内的其他企业一时难以与之竞争，使替代品也很难在这个特定的领域与之抗衡。 　　高职院校人才培养一方面为行业、企业培养人才，为区域产业发展提供人力资源；另一方面为学生提供教育服务，为个人职业可持续发展提供有利的支撑。为提高人才培养质量，必须要把握企业和学生两方面的需求特点，在人才培养过程中充分的考虑这些特点，实现差异化的培养。 　　从企业的方面来看，不同的企业技术、规模具有差异化，因而人才需求也存在差异化。从学生的角度来看，不同学生兴趣、能力存在差异化，因而个人职业发展意愿也存在差异化，如图1所示。因此在人才培养过程中需要把握这些关键的差异化因素。 　　以下以广东机电职业技术学院机械设计与制造专业为例，说明专业如何借鉴差异化战略理论，开展差异化人才培养策略的制定与实施。 　　2 产业链岗位群分析 　　广东在本轮产业转型升级中，先进装备制造业被列为12个重点发展的产业之一。目前已启动珠江西岸先进装备制造产业带建设，首批总投资330多亿元的13个项目开工。