2015.05.05.鲁信安全文化手册(第五稿).ppt

二零一五年五月;编 审 委 员 会 主　　　任: 汲斌昌 相开进 副 主 任：邹丽娜 崔剑波 王红梅 王小林 成　 　员：（以姓氏笔画为序）万 众 门家春 马广晖 王映黎 王 飚 王大莉 王 萍 朱立和 刘 梅 吕爱国 孙绍杰 李高峰 李 鹰 宋怀谦 陈全捷 单保成 杨光军 杨进军 周天祥 姜 东 赵子坤 郭相忠 柴大秋 ;前言; 企业安全文化是企业实施“科学发展、安全发展”战略的必然要求，安全文化重在“建设”，加强安全文化建设，建设一个“平安鲁信”是每一个鲁信人义不容辞的责任，对每一个鲁信人都具有十分重要的现实意义和长远意义。;鲁信概述;;目 录 ;各位同事：????? 安全生产的意义非同寻常，不仅关乎每位员工的安全与健康、关乎每位员工家庭的稳定、和谐与幸福，也关乎集团公司的可持续发展和社会形象，更是我们践行社会责任的最基本体现。 集团公司高度重视安全生产工作，根据我们多年的安全工作经验发现：持续改善集团公司安全绩效乃至解决一切安全问题的根源应当从树立正确的安全价值观、端正安全态度、强化安全道德以及完善安全行为规范入手，这是企业安全文化的最基本要求，也是我们创建和培育企业安全文化的真正意图。 遵守安全法律法规和各项安全标准规程，是公司运营管理的底线，呵护员工生命安全与健康是我们不懈的追求。鲁信集团每位员工都要有为他人和自己安全负责的责任感，树立“员工生命为天，安全至高无上”的核心安全理念，做安全?“有感领导”和安全“有为员工”。 安全文化是安全生产工作的灵魂，创建和培育集团公司安全文化体现了各级各类人员的道德情操和职业操守，更是企业安全管理的智慧。希望全集团各级人员要以安全文化建设为契机，在忠于职守的基础上践行与恪守自己的安全承诺，培养管理者在安全风险方面?“保守决策”意识，?培养一线从业人员在每项作业活动实施前保持“质疑的态度”，提高职业安全与健康的管控能力，实现“零事故、零伤害、零违章”的“三零”安全管理目标。 董事长：（手签名）???????????????????????????????????????? ?2015年5月25日;第一部分 安全文化;以精诚之心，持续改进职业安全与健康水平； 以诚信之意，坚守安全法律法规与标准底线； 以仁爱之本，呵护每位鲁信人的安全与健康； 以创新之力，打造科学发展安全发展型企业。 ;1.1 安全承诺篇 ;1.2 安全政策篇;1.3 安全理念篇;1.4 安全誓言篇;1.5安全管理篇;Page ? *;风险管理;创建标准化是过程活动！ ;集团公司职业安全健康总体目标;;安全生产标准化的目的是实现安全管理的系统化、科学化。内在表现在树立了正确的安全理念和安全认知的，端正了员工的安全态度，强化了员工的安全意识；外部表现在生产现场的合理安全布局、定制定位管理、安全警示清晰、安全防护可靠、现场卫生整洁等各个方面。;1.6 安全法则篇;4、南风法则：也叫做“温暖”法则，来源于法国作家拉·封丹写的寓言。北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风凛冽寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的侵袭，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人因为觉得春暖上身，始而解开纽扣，继而脱掉大衣，南风获得了胜利。它告诉我们：温暖胜于严寒。 安全管理要时刻贯彻以人为本的理念，从人的本性出发，人总是希望得到温暖和呵护的，以关怀和关心的口吻制止违章，使员工真正领会到安全管理的理念与最终落脚点，从而激发员工安全工作的积极性，自觉地遵守安全规定，安全地完成各项任务。 ;6、波特定律 安全上的失误甚至事故，不能一味责怪下属，往往是管理者本身出了问题 ，再好的人也有犯错误的时候，不要总盯着下属的错误不放。重要的是，查找错误的原因 。 ;9、堤坝原理 “千里之堤，溃于蚁穴”。这一流传千年的哲理故事启示我们，一个很小的问题或隐患，因为没有得到及时有效的解决和处理，往往会引起重大的，造成无法估计的损失。细小漏洞不补，事故洪流难堵。安全的堤坝是由众多因素构成的，任何细小局部的隐患，都会危及堤坝，产生严重的毁堤后果。 ;1.7 安全智慧篇 ;2 做一个好员工是做一个鲁信“安全人”的基本条件，而做一个好员工的前提则是做一个真正有孝心的人。;3 确保安全，就是要从根本上克服哪怕是很小的违章行为，因为事故是量变到质变的结果。;4、确保安全，“主观为自己”，客观为企业或他人。因为一旦发生事故最大的受害者是自己和亲人。 ;5 确保安全生产需要切实履行各级安全生产责任制，因为事