大学生就业指导2题稿.ppt

（三）就业报到证;1、《报到证》有什么作用？;2、《报到证》的办理时间;3、遗失《报到证》怎样申请补发？ ;4、如何办理改派手续;2）办理时间;3）办理流程：;（四）人事代理;（五）档案与户口; 第1种情况，毕业生持《报到证》到工作单位报到，学校就业指导处将会根据协议书上“档案转寄详细地址”邮寄毕业生档案（如协议书上没有详细写明，毕业生应在《2013届毕业生就业情况登记表》中或于离校前到学校就业指导处就业管理科详细写明邮寄地址）。用人单位凭《报到证》予以办理档案接收手续和户口关系。 第2-3种情况，有三种处理方式： 1）可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。 ; 第4种情况，其档案和户口处理方式为：毕业生凭录取通知书可将档案、户口转迁到录取院校;入伍由校保卫处到学校就业处统一提档. 以上几种情况对应的是毕业生户口已迁到学校的情形，如毕业生户口在当年入学时未迁到学校,毕业时需迁到单位的可凭毕业证、报到证、单位所在地准迁证到户口所在地转迁户口。;3、档案未到单位，怎么查询？ ;4、档案户口的托管; 2）为什么要进行档案托管和户口落户？ 因为当你在毕业后就业，不可能将自己理想的工作一步到位，如果自己工作岗位不稳定的情况下，将自己的档案转至单位，会给自己带来一定风险。因此，将档案进行托管后，自己可以放心地去找工作，等工作稳定后再从托管单位迁至就业单位，既少麻烦，又可靠。同时，户口托管以后，不管是省内还是省外，都可合理流动的。 3）党、团员组织关系能否托管？ 有党、团关系的学生，请在代理协议上选项注明，同时托管。 4）大学生档案、户口托管单位 目前有各省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心、各省、市人才交流中心;（六）办理离校手续的程序 ;第二讲 就业权益保护;一、劳动保障新法律体系介绍;二、就业中常见的侵权、违法行为;2、欺诈 包括用人单位和中介机构对大学生的欺诈，具体表现在： （1）夸大或隐瞒单位实际情况，引诱毕业生上当受骗； （2）非法传销诱骗和坑害毕业生； （3）签订高额违约金的就业协议。 3、非法要求提供担保，扣押证件； 4、非法组织实习或者勤工俭学，谋取利益； 5、公共就业服务机构非法收取中介费用。 ;（二）就业后的侵权现象;?新的劳动合同法对用人单位试用劳动者作出了具体规定： ①严格细化了劳动合同试用期的期限 以完成一定工作任务为期限或三个月以下的，不得约定试用期； 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ②明确规定了试用期的工资限额 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ③明确规定试用期间用人单位不得随意解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动合同的，须符合法定条件并应当向劳动者说明理由。; 4、签订的劳动合同必备条款不齐全 5、协议不参加社会保险 合同法规定：用人单位违反劳动保障法律法规，劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五类。社会保障具有强制性，不存在双方协商。 6、设置“霸王条款”、“生死条款” 7、逃避签订无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ; 8、违法使用劳务派遣员工或者无序进行人力资源外包 9、违法约定违约金和劳动合同的终止条款 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ?劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。;10、劳动合同的文本不交给当事人 11、不依法支付加班工资、无故克扣、拖欠工资 12、违法解除或终止劳动合同 13、不履行劳动合同解除或终止的附随义务，侵害劳动者权益 14、违反劳动工时标准，侵害劳动