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人事管理制度ppt培训
人事管理制度 目 录;一、人事入职招聘流程;流程详细说明;二、用人计划 1、凡需要增加的或新增加的工作岗位的人员需求，各部门需填写《招聘人员申请表》交由人力资源部根据实际情况找相关部门评估后，呈交总经理审批，安排招聘。 2、凡经笔试或面试合格的应征人员，需求部门应当日内将《入职申请单》上注明录用状态后交由人力资源部存档；并由人力资源部通知应征合格人员按期到职。 ;二、培训;三、离职管理;三）、自离： 1、未经申请之离职； 2、未经同意，在书面申请辞职30天内自行离厂； 3、连续旷工三日或一个月内累积旷工达三日。;四）、试用期不合格 1、在试用期内达不到公司要求； 2、违反公司规章制度； ;五）、辞退： 1、在工作中严重违反公司规章制度； 2、经过多次培训，还不能按期完成任务者； 3、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司安排的工作。 ;四、考勤管理;五、人员/物品出入管理;六、办公室管理;七、表格明细;;;;;;;;;;;
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