民生基本法细则.pptVIP

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2017-04-22 发布于湖北
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民生基本法细则.ppt

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民生基本法细则

2009修订版基本法细则解读; 佣金待遇考核方面;销售附加利益;佣金待遇——初年度佣金(FYC);佣金待遇——续年度佣金;佣金待遇——转正奖;佣金待遇——增员辅导津贴2-1;佣金待遇—增员辅导津贴2-2;佣金待遇—增员辅导津贴2-3;? 考察期内出单之寿险新契约于生效后在第二年度统计月最后一天的实收保费（含附约）继续率＝考察期间内出单之寿险新契约保费(含附约) ?;佣金待遇——继续率奖金4-2;佣金待遇——继续率奖金4-3;佣金待遇——继续率奖金4-4;佣金待遇——继续率奖金4-5;佣金待遇——个人突出贡献奖2-1;佣金待遇——个人突出贡献奖2-2;佣金待遇——组管理津贴;*;佣金待遇——部管理津贴;佣金待遇——区管理津贴;佣金待遇——总监管理津贴;管理津贴模型;a、按照基本法架构M04直辖组为4人，直接育成小组为3组，假设每??的月均FYC=2000元，那么直辖组管理利益=2000元*5人*15%*110%=1650元/月=19800元/年营业部管理利益=2000元*14人*5%=1400元/月=16800元/年管理利益合计：36600元/年如果直辖组少一人，就少606元/每月，1年少7272元。就部经理职级而言，对直辖组的关注显得尤为重要，亲增制胜！;b、假设M04直辖组为10人，直接育成小组为4组，每小组3位组员，假设每人的月均FYC=2000元，那么直辖组管理利益=2000元*11人*17%*110%=4114元/月=49368元/年营业部管理利益=2000元*27人*6%=3240元/月=38880元/年管理利益合计：88248元如果营业部多一位2000C的人力，则管理津贴多680元/月，8160元/年；如果该人力在直辖组则管理多得1054元/月，12648元/年。;佣金待遇——各职级管理津贴;佣金待遇——育成奖;佣金待遇——育成津贴;①;②;③;④;⑤;⑥;佣金待遇——长期服务奖2-1;佣金待遇——长期服务奖2-2;佣金待遇——客户服务奖3-1;佣金待遇——客户服务奖3-2;佣金待遇——客户服务奖3-3;佣金待遇——客户服务奖3-3; 佣金待遇考核方面 ;考核部分;考核部分;考核部分;*;考核部分;考核部分;考核部分;*;考核部分;考核部分;感谢聆听！