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劳工国际贸易论文范文:简谈国际劳工标准对国际贸易影响及实质word版下载 国际劳工标准对国际贸易影响及实质论文导读：本论文是一篇关于国际劳工标准对国际贸易影响及实质的优秀论文范文,对正在写有关于劳工论文的写作者有一定的参考和指导作用,论文片段：实质　　一、国际劳工标准的概念　　劳工标准，是指有关劳工保护的基本法律规则，一般说来主要有两方面的内容：一是劳动法基本原则方面的标准，如结社自由、集体谈判权、同工同酬、禁止使用童工、禁止就业歧视等；二是劳动基本条件方面的标准，如劳动工资、劳动时间、劳动安全卫生等。由于经济发展水平、法律等因素的不同，各国的劳 摘要:国际劳工标准是处理劳动关系的一些原则、规则，它的范围十分广泛。早在19世纪，美国等国家就开始关注各国国内的劳工标准对国际贸易的影响。从1947年至今，发达国家与发展中国家就GATT/WTO法律框架下应否纳入劳工标准理由的争论从未间断。中国是贸易大国，劳工标准理由不容回避，因此，研究贸易与劳工标准理由对我国无疑具有重大的理论和现实作用。本文拟就国际劳工标准的概念、对国际贸易的影响及实质方面，对国际劳工标准理由进行浅析。 　　关键词:国际劳工标准;国际贸易;影响;实质 　　一、国际劳工标准的概念 　　劳工标准，是指有关劳工保护的基本法律规则，一般说来主要有两方面的内容：一是劳动法基本原则方面的标准，如结社自由、集体谈判权、同工同酬、禁止使用童工、禁止就业歧视等；二是劳动基本条件方面的标准，如劳动工资、劳动时间、劳动安全卫生等。由于经济发展水平、法律等因素的不同，各国的劳工标准并不一致。而不同的劳工标准，意味着不同的劳动力成本，意味着相关产品的国际竞争力。国际劳工组织（International Labor Organization，以下简称ILO）一直致力于建立一系列“劳工标准”来规范劳工条件，提高工人经济和社会权利。ILO宪章指出：“任何国家，如果未对劳动力采用人道主义条件，那么这将成为其他国家在寻求改善本国劳工条件道路上的障碍。” 　　所谓国际贸易中的“劳工标准”，归纳西方的主张，即??在“世界贸易组织（World Trade Organization,以下简称WTO）内对各国实行统一的、最起码的劳工标准”，也即要求在工资、工时、社会保障、社会福利等方面制定一系列的国际标准，以让世界各国共同遵守，从而实现国际贸易的“公平竞争”。 　　二、劳工标准对国际贸易影响 　　1.积极影响 　　劳工标准理由对于国际贸易的发展有其积极的作用，主要体现为以下几个方面：首先，劳工标准理由的提出和不断发展，使世界各国存在的侵害劳工权益的理由得到了广泛关注，出口部门工人的劳动和生活条件得到了改善，对于工人权益的维护得到了一定程度的加强。其次，国内生产企业因为对劳工标准理由的关注、工厂劳工条件的改善而巩固了与客户的长期合作关系，获得了稳定的客户源，从而推动了企业产品长期出口的增长。此外，国内企业还因为改善劳工条件而在经营管理水平的提升、员工工作效率的提高、企业形象的改善等方面颇有获益。 　　2.消极影响 　　相对于其积极影响，劳工标准理由对于国际贸易发展可能带来的消极影响更令人关注。 　　(1)影响国际贸易自由化发展 　　当前，广大发展中国家的劳工标准普遍较低，这是由于历史和现实的、国际和国内的、经济、政治和法律的多种因素造成的。因此，如果发达国家一意孤行地设立过高的国际劳工标准并将其与国际贸易挂钩，那么劳工标准将成为贸易保护主义者利用的有力工具，对发展中国家对外贸易的发展构成巨大威胁，从而影响到国际贸易自由化的进程和世界经济的协调发展。 　　(2)干涉别国内政的借口 　　各国都努力提高本国劳动标准，保护劳动者权益。但由于各国的经济发展程度不同，对劳工的保护存在一定的差异是无可厚非的。劳工标准属于人权，人权属于国家主权的范畴，各国有权根据自身的国情制定适合自己的劳工标准，外国不得予以干涉。发达国家企图通过贸易手段，以“合法”途径实现对发展中国家进行干预的非经济意图。个别发达国家多次利用所谓劳工权利理由向发展中国家发难，以达到其在政治上强迫发展中国家接受发达国家所指定的社会改造，是不顾他国的人权状况，粗暴干涉他国内政的霸权行经。 　　(3)是非关税壁垒 　　劳工标准既可以用来维护人权和公平贸易，又可以被用来作为非关税壁垒限制进口。在这种情况下，个别发达国家看中了劳工标准所具有的复杂性及多样化的特点，将劳工标准演化成一种较为隐蔽的新的非关税壁垒，用来保护国内脆弱产业，并将发展中国家置于国际贸易中不利地位，以期抑制发展中国家的迅速崛起。 　　此外，我们还应当看到，劳工标准理由已一再成为多边贸易谈判中的难点，阻碍了世界多边贸易谈判的进程，对国际贸易的发展产生了消极影响。 　　三、国际劳工标准的实质 　　出于