在中国的外企大公司自然应该如此。.PDFVIP

BigFour@小天鹅                       冷眼看四大                          2005‐12‐30    “他 不 年累月的加班 累，更不 普 管理 不 加班 的做法。”  同 四大 们 满长 劳 满 华 层 给 费 为 会 事物所之一德勤的一名 工告 者：“我的一 同 好在普 永道 加了 次 计师 员 诉记 个 学刚 华 参 这 怠工事件，如果加班 普 永道算得合理的 ，他 性格的人不至于去 怠工。”  费 华 话 这种 闹   展： 局   进 暂缓 势   不管普 永道是否愿意面 ，早已被日 月累的不 情 所鼓噪的 工，在忍无可忍中 华 对 积 满 绪 员 已 地 了通 “集体怠工”方式 宣泄怒火、 取 益。  经坚决 选择 过 来 争 权   者 及 何不向 地 部 投 ， 些 工都很不以 然，他 然 家 当记 问 为 当 劳动 门 诉时 这 员 为 们认为虽 国 也有 法， 然他 能 而易 找到普 永道 反中 法的 ，但他 不相信 劳动 虽 们 轻 举 华 违 国劳动 铁证 们 部 。  劳动 门   普 永道（天津）一名 工 ：“ 部 官 往往更重 企 地 的 华 员 这样认为 劳动 门 员 视 业为当 带来 实 际利益，即便要管也有 多 。”  诸 顾虑   也有高 管理人 向普 永道高 建 ——在中 各分公司建立工 以便于解 级 员 华 层 议 国区 会组织 工的 通 求。他 在西方 家，强大的 工 是保 工合法 益的 ， 决员 沟 诉 们认为 国 劳 组织 证员 权 关键 在中国的外企大公司自然应该如此。    但令人 憾的是，普 永道高 反 ：“按中 行 法的 定， 有 外企 行 遗 华 层 诘 国现 劳动 规 并没 对 进 要求。”    因此，“集体怠工”无疑是普华永道员工自救的法宝。    “ 然，不可能指望通 次行 ， 方就能 中 工享受普 永道在全球 行的待 当 过这 动 资 让 国员 华 执 遇