列示公司各项员工福利措施、进修、进修、训练、.PDFVIP

摘摘摘自摘自自自大大大大聯聯聯聯大大大大投投投投資資資資控控控控股股股股股股份峏份峏份峏份峏有有有有限稧限稧限稧限稧公公公公司屫司屫司屫司屫民岙民岙民岙民岙國國國國 104 年年年度匓年度匓度匓度匓年年年年報報報報：：：：第第第第 77~83 頁稰頁稰頁稰 勞資關係 (一一一)列峚示岴公司屫各峬項員穵工福利措施卄、、、進修穑、進修穑、、、訓練、訓練、、、退休峈制度匓與其實施卄情形、退休峈制度匓與其實施卄情形，，，以层及勞資間，以层及勞資間 之協議與各峬項員穵工權益維謢措施卄情形 員穵工是半公司屫最重稥要稊的資產，當員穵工全峖心尚全峖力的投入工作，為厉公司屫創造利潤的同峧時， 公司屫也擔負稐起照顧員穵工、關懷員穵工與回峵饋員穵工的責任峌。在峹個積人福利上，提供結婚、 生岥育、喪葬、急匢難救助及社團活卺動等多峿項福利；大聯大控股及所屬集團各峬皆厫依職工 福利條例精神成立岷相厴關單位，負稐責規劃全峖體殱員穵工休峈閒活卺動事宜，如崇：員穵工家窚庭窱日尤活卺 動、國內旅遊、聯歡餐會、藝文尠欣賞等，以层增進員穵工彼此間的情誼，凝聚員穵工與公 司屫間的向峭心尚力，激發每位同峧仁對公司屫的認同峧感與向峭心尚力，達到互利共峗生岥的認知。 1. 大聯大控股及所屬集團，依據各峬集團企峐業文尠化提供豐富的員穵工福利措施卄： (1) 優厚勎的福利項目岰： 福利項目岰包屗括匼：提供中秋叇、端午、年終等三節的慰勞福利金、勞工退休峈金提撥、 國內員穵工旅遊活卺動、汽車無息窾貸款與維修穑津卵貼、停車位補助、行動電話通話費 補助金、電腦購買補助金、各峬式社團活卺動，例如崇單車社、員穵工讀歲書會、高爾夫 練習社、品勜酒活卺動等。 (2) 完善的保險與保障： 依政十府規定為厉員穵工投保勞保、辦理員穵工及眷屬、退休峈人員穵之全峖民岙健康保險外屸並 且尼提供員穵工及眷屬的完善的團體殱住院醫療保險、壽險與意外屸險。 (3) 體殱貼的額外屸休峈假： 員穵工所享有之相厴關休峈假權益皆厫比尬照勞基法之規定，另屮規劃員穵工生岥日尤當月尦給予生岥 日尤假一天。 (4) 婚喪喜慶及急匢難補助： 為厉員穵工辦理各峬項婚喪喜慶及急匢難的職工補助，包屗括匼：結婚、生岥育、職工退休峈、 職工喪亡及眷屬喪亡等各峬項補助。 2. 進修穑及訓練： 重稥視員穵工的學習發展窢，教育訓練以层內部訓練、外屸部訓練及知識管理三部分進行規 劃。 (1) 內部訓練 本岓公司屫員穵工 104 年度匓參與內部訓練情況如崇下： 訓練人次總計稌 訓練人時總計稌 訓練費用岦總計稌 362 人次 2,292 小時 11,975 仟屛元 - 1 - 內部訓練分為厉新人訓練、管理訓練、專業訓練與其他屆訓練活卺動： a、 新人訓練： 本岓公司屫針對新進人員穵均進行控股簡介、公司屫經營理念、人事規章制度匓介紹、 企峐業資源網站介紹、常用岦資訊系統操作說明、勞工安崎全峖與法務相厴關事項簡介。 b、 管理訓練： 本岓公司屫每半屜年定期舉辦主尾管人員穵研厼習（半屜年會），依據每季營運策略與發展窢重稥 點進行溝通與討論；並舉辦時間管理、專案執行力等訓練課程加展強主尾管管理 能力。 c、 專業訓練： 各峬部門依照工作進度匓與專業需求，不定期進行部門內專業教育訓練。 d、 其他屆訓練活卺動： 本岓公司屫每個積月尦舉辦一次月尦會，針對重稥要稊事項進行宣匁導，同峧時各峬部門提供「每 月尦一智」以层利同峧仁相厴互學習，並且尼每個積月尦進行一次讀歲書心尚得分享，讓毅員穵工分 享與交岾流却讀歲書心尚得，同峧時藉此凝聚團隊向峭心尚力。 (2) 外屸部訓練 本岓公司屫員穵工可屣依據工作與個積人學習成長需求提出屒申岫請、或經由岩主尾管指匸派卼參與外屸 部專業訓練課程。員穵工 10