国培学员考核评价标准.docVIP

学员考核评价标准 西南大学 ? 为保障培训质量和培训效果，促使学员增强学习的积极性与主动性，培养学员利用现代网络技术获取学习信息、养成终身学习的习惯，根据项目培训目标，联系当地学员实际，特制定本培训考核评价方案。 （一）考核评价原则 实行过程性评价与总结性评价相结合，合格评价与激励性评价相结合，系统客观评价与主观评价相结合的评价方法,要求学员完成对预设性资源和生成性资源的学习，积极参与线上学习和研讨活动，认真完成作业及相关学习任务。 （二）综合评价量表 ? 考核维度考核内容考核评价指标评价方式分值个体性评价资源学习资源学习时长（满分20 分）：培训资源学习时间累计达到1200分钟，每1小时计1分，超过1200分钟不加分。共20 分系统评价20分课程作业完成学科专家布置的作业2次(满分20分)： 完成并成功提交一次作业得基本分5分；被辅导教师评为优秀加5分，被辅导教师评为良好加4分，被辅导教师评为中等加3分，被辅导教师评为合格加1分， 被评为不合格不加分。系统评价与人工评价相结合20分实践性参与性评价研讨交流论坛交流和班级集体研讨（满分25分），每条发帖2分, 被评为精华帖得5分；参与研讨，回复每条1分,被评为精彩回复得2分 。系统评价25分参与活动积极参与专家发起的在线集中答疑活动（满分5分）。系统评价5分提交研修成果在教学设计与反思栏目中提交教学设计与教学反思、课例或微课2件(满分20分)，其中提交得5分；被评为优秀加5分，被评为良好加4分，被评为中等加3分，被评为合格加1分，被评为不合格不加分。 备注：教学设计与反思提交格式为word、ppt、pdf。文件大小在15M以内。视频文件请先上传至公共视频网站（如土豆网、优酷网等），然后提交视频链接即可。系统评价与人工评价结合20分研修心得提交一篇研修心得（满分10分），提交得即10分系统评价10分备注：学员研修考核满分为100分，总计达60分为合格。? ? 三、学员评优办法 （一）指导思想 本着公平、公正、公开的原则，通过评选、表彰先进，展示学员风采、分享学习成果，激励每位学员积极参与培训，学有所获。 （二）评选条件 1.经教育行政部门审批、符合参训条件、有参训资格，在西南大学平台完成培训学习任务的学员。 2.积极参训，培训成绩在90分以上者。 3.学习成果优秀：至少有一篇作业或教学设计与反思被推优，或提交有微课，或提交有课例视频，并得到专家推荐。 4.积极参加网络社区及各种学习交流活动，认真学习生成性资源，发帖回帖引起广泛关注，社区积分高，至少有一篇发贴被评为精华贴，同时至少参加过一次专家在线集中答疑。 5.由于客观原因有个别指标未达到评优要求，但本人对工作和学习认真负责，克服困难，事迹感人，完成培训辅导任务及学习任务的辅导教师或学员。 （三） 评选程序 系统根据条件按比例系统筛选——班级辅导教师初评推荐---省项目办审核---西南大学平台公示。 （四）评选时间 培训结束后10天以内 （五）表彰办法 由西南大学平台颁发纸质荣誉证书