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基于成本需求理论的企业人力资源管理探讨 陈昕葵 (????????????????????????-????450008) 摘要：企业的竞争归根到底是人才的竞争，所以企业人才流失问题越来越受到重视。文章对企业人力资 源管理问题进行了研究，重点从人才的成就需求动机这个员工发展目标为视角提出可行的建议。 关键词：企业；人力资源；成本需求理论 对于社会劳动力而言，人力资源是不容忽视的重要 追求成功的渴望，这是因为在人的记忆体系中会保留? 组成部分，与物质资源、自然资源共同形成有效的社会资 些跟成功有关的回忆，当现实生活中有事情勾起这些回 源。通常，作为被开发的对象与课题，人力资源是具有一 忆时，就会潜意识中刺激其追求成功的欲望。这种特质在 定能动性的。而对于开发而言，人力资源优势能动的主体 人们工作、生活中发挥着：怍常巨大的作用，婴时刎鼓励自 单位。社会性，人力资源的雨生产受到经济生活的变化以 己自主的去学习新知识、新技术。有一种类型的人是属于 及社会的发展的影响很深。可投资性，即如果恰当对人力 成就取向性的，比如说，当他们意识到现在并不能保?●· 资源进行投资就会获得很好的收益。因此，第一手资料都 定可以获得成功，但同时又被成功后可能获得的丰厚报 是在对人力资源进行丌发与研究的过程中逐步形成的， ??????????????????????????????????????????[???????????? 而信息也掌握在相应开发人员手中。积累了大：最资料才 ??????????????????????r???????????????????????????? 能开阔广大的市场空问，为市场发展奠定坚实基础。 迎接挑战，并且为之努力奋斗。换句话说，所获得的报酬 一、企业人力资源管理的重要性 ??????tE????[???????????????????????????????????? 每个人都有能促使自己达到预设目标的动力，这就 ????f?????????????????????????????????????????? 是所滑的成就需求动机，而日．不同的人都会有不同的动 ????[???????????????????????????????????????????? 力影响。曾有研究表明，不论是哪种人在竞争过程中，鄙 ??r?????????????????????????????????????????????? 会不自觉的去规避那些可能导敛自己失败的事情。麦克 利用所有资源，例如人、技术、生产设施等等。通过调查发 利兰曾经在其著名的情绪激发理论中指出，每个人部有 现，人是所有活动资源中作用最大的因素。 在晋升、培训、授权中机会的平等性。 结合，营造起价值观体系，向员工传递什么样的价值观是 ??建立起合理的绩效考核和薪酬分配制度 企业和员工本身需要的。而建立完善的内部沟通机制就