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公立医院人力成本管理与控制的思考.pdf
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公立医院人力成本管理与控制的思考
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摘要:作为医疗成本的重要组成部分,人力成本直接关系到医院社会效益和经济效益的提高。本文就公立
医院面对医改如何加强人力成本管理与控制、提高人力资源的使用效益谈些看法。
关键词:医院;人力成本;管控
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深化医药卫生体制改革的总体目标是建立健全 出补助占人员经费支出的比例平均为?.?%,剩下
覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度,为群众提供安 部分要靠医疗业务收入弥补,给公立医院带来了沉
全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。这一总体目标 重的负担。加上“药品零差价销售”政策的全面推开,
的实现,势必要科学使用相对匮乏的医疗资源,而人 医疗单位收不抵支、亏损经营已成为必然现象。因
力资源是其中的核心,必须立足于“以人为本”的理 此,必须加强入力成本的管控,统筹人力资源的配
念,加强对人力成本的控制与管理,激发人力资源的 置,充分调动职工的积极性,使人民群众共享医疗卫
潜能,使之提供有效服务。 生体制改革的成果。
一、新医改政策对医院人力成本管理的影响 ??1 某三甲医院近五年人力成本情况?蛟?。
医院人力成本就是在医疗服务过程中用于补偿
自身劳动力再生产的必要劳动,直接表现为工资和
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