人力资源和社会保障法律法规知识竞赛培训PPT选编.pptx

人力资源和社会保障法律法规 知识竞赛培训;重点法规;劳动合同法及实施条例;《中华人民共和国劳动合同法》经过四次审议，07年6月29日通过，2008年1月1日正式生效 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，9月18日公布。;;一、事实劳动关系怎么处理 ;事实劳动关系处理;二、试用期的新规定 ;两法对试用期的不同规定; 三、违约金的约定 ;（一）可以约定违约金的情形;四、劳动合同的终止与解除;（一）劳动合同终止的情形：;职工带薪年休假条例 ; 第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。　　　　; 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。;五、经济补偿金的计算 ;封顶标准;六、无固定期限劳动合同;A.在同一单位连续工作满10年的;中华人民共和国社会保险法;总体概述;各章节目录;社会保险包括的范围（第1条）;社会保险制度坚持的方针（第3条）;劳动争议调解仲裁法;27;28;劳动争议处理体制;公司法;公司法的修订;;新的变化;新的变化;新的变化;新的变化;新的变化;谢谢！