第三编：劳动力需求理论探讨.pptVIP

《第三编：劳动力需求理论》; 劳 动 力 需 求 理 论;第一章 劳动需求的基本理论; 劳动力需求的性质;激励学员方式; ; 3、边际收益产品： 指企业每增加一个单位某种投入要素，并售出由此增加的产品所能带来的收益增量，等于边际产量与边际收益的乘积。 ; 劳动力边际收益产品: MRPL=MPL*MR（在一般情况下） 或MRPL=MPL*P（产品市场是竞争性的） 资本的边际收益产品: MRPK=MPK*MR（在一般情况下） 或MRPK=MPK*P （产品市场是竞争性的） ;边际收益与边际收益产品表; 三、等产量线和等成本线 （一） 等产量线上劳动力和资本的组合的产出是相同的。 ; （二）、 等成本线 等成本线代表着在各生产要素价格给定的情况下，企业根据自己的预算支出所能购置资本和劳动的不同组合。 ; 竞争性市场短期劳动力需求理论 短期中，资本是固定的，劳动力可调整。当劳动力达到下列水平时才能使利润达到最大化：该劳动力使用量如果再出现一个单位的改变，就将获得一个与边际费用相等的边际收益产品。 ;实际工资条件下的劳动力需求: 厂商在短期内的劳动力需求是与其自身的劳动力边际产品曲线向下倾斜部分相重合的。 ;短短期的实际货币劳动需求 MRPL＝MEL MRPL = W 结论：劳动力需求曲线与边际收益曲线的下端相 结合 ;; 竞争性市场长期劳动力需求理论 长期中，劳动力和资本都是可调整的 要实现利润最大化，厂商必须对它的劳动力和资本同时进行调整，以使得运用劳动力来生产一个单位的额外产出时所带来的边际成本，等于运用资本来生产一个单位的额外产出时所带来的边际成本。 W/MPL=C/MPK =P; 替代效应和规模效应 ; 1．规模效应 工资上升后，产品的边际成本将随之上涨．而边际收益却相对不变。企业有可能降低产出量，减少资本和劳动的使用数量。 2．替代效应 在工资上升后，可以用资本替代劳动以改善投入要素结构。 两种效应对于劳动力需求的影响力均会导致劳动力需求的降低;讨论：生产过程中有两种以上投入时; 卖方独家垄断市场劳动力需求; 买方独家垄断市场;第二章 劳动力需求弹性;按 劳动力需求弹性可以划分为以下几种类型 弹性需求曲线: │η│1 无弹性需求曲线: │η│1 单位弹性曲线: η=－1 ;弹 性 需 求 曲 线 的 比 较;需 求 曲 线 上 的 弹 性 差 异; 希克斯-马歇尔派生需求定理;;派生需求定理应用：推论性分析 ;需 求 的 交 叉 工 资 弹 性; 2、派生需求定理可运用于交叉弹性吗 不可能直接用于交叉弹性，四个条件都影响替代效应或规模效应。 3、对与交叉弹性相关的估计,对 评价公共政策是有用的，其结论有五点P116 ;;第三章 准固定劳动力成本及其对劳动力需求的影响;3.3.1非工资劳动成本 1、雇用与培训成本 雇用成本 培训成本 雇用战略决策：高工资战略与低工资战略 2、雇员福利成本 ;;企业劳动力投资与劳动力需求;普通培训和特殊培训;;4、雇主支付普通培训的费用吗 5、雇用投资 证证书的使用 内内部劳动力市场 雇雇主能收回雇用投资吗;;引导学员方式;谢 谢;以下是参考资料;培训师手册的内容