中华讲师网-刘新苗：三十四类离职形式与补偿控制选编.ppt

;—34种离职形式与补偿控制;—34种离职形式与补偿控制;—34种离职形式与补偿控制;—34种离职形式与补偿控制;三 减人员;—34种离职形式与补偿控制;—34种离职形式与补偿控制;—34种离职形式与补偿控制;十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理;—34种离职形式与补偿控制;—34种离职形式与补偿控制;—34种离职形式与补偿控制;1、《企业营业执照（副本）》和《工会法人资格证书》复印件。未 建立工会组织的，出具全体职工签章推举产生职工代表的证明材料。 2、工会代表或者职工代表的个人资料，内容包括姓名、身份证号码、 岗位职务和劳动合同期限等。 3、企业制定的书面裁员方案。内容可以包括企业裁员人数、裁员人数 占总职工人数比例、裁减人员名单（姓名、身份证、劳动合同期限）、 经济补偿金准备情况与企业是否采取补救措施的情况说明等。 4、企业向工会或职工方说明情况、听取意见的材料。 《上海市人力资源和社会保障局关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》;受理用人单位裁减人员情况报告 回执 本局于年月日收到送交的裁减人员报告材 料，编号为：（）号。 郑重提示：望贵单位通过实施减少工时、适当降低工资等积极的补救措施， 尽量避免或减少裁员。确需裁员的，要认真听取劳动者和工会对裁员方案的 意见，谋求合理的裁员方式，严格遵守现行法律法规规定实施裁减人员方案 。在裁员过程中，要及时足额支付被裁减劳动者的劳动报酬和经济补偿金， 充分履行企业社会责任，保障劳动者合法权益的实现，切实维护劳动关系和 谐与社会稳定。;十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非本人原因，由用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题。;十九、企业改制、转制劳动者工作年限的计算;二十、用人单位未经法定程序即实行经济性裁员的处理;—34种离职形式与补偿控制;员工离职的常见法律问题;九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未缴纳”情形的把握 ;十二、劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力。;十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非本人原因，由用人单位安排到新用人单位工作，其连续工作年限的计算问题。;—34种离职形式与补偿控制;—34种离职形式与补偿控制;劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理;十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理;十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付;劳动者违反合同约定的期限解除合同，用人单位要求劳动者返还特殊待遇的处理;五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资（简称“代通金”），其支付标准如何确定;关于经济补偿金“分段计算”的问题;关于经济补偿金“分段计算”的问题;八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围