个体基本心理与心理特征选编.ppt

第二章 个体基本心理与心理特征;;心理现象与管理;一、感觉和知觉 知觉是心理学研究的重要问题，是个体心理过程的一个重要阶段。 人的认识首先从感觉、知觉开始，是任何心理与行为活动的基础。 感觉：指人脑对客观事物个别属性的反映。 知觉：是人脑对客观事物整体的反映。 对客观事物赋于意义并做出解释。 感觉是知觉的基础，是专一器官分析的结果。 知觉是感觉的深化，是几种器官综合分析产生的结果。 ;;;;鲁宾的面孔／花瓶幻觉：你看的是一个花瓶还是两个人的头的侧面像？;隐藏的拿破仑：你能发现站立的拿破仑像吗？这幅图形／背景幻觉图出现于拿破仑逝世后不久。 【解析】拿破仑就藏在两树之间。两树的内侧树干勾勒出了站立的拿破仑像 ;;;;; 知觉的理解性 ; 知觉的整体性 ;知觉的恒常性 形状恒常性：从不同角度观察同一物体时，物体在网膜上投射的形状是不断变化的。但知觉到的物体形状并没有显出很大的变化。 ; 大小恒常性 当从不同距离观看同一物体时，物体在网膜上成像的大小是有变化的。距离远，它在网膜上成像较小；距离近，它在网膜上成像较大。但在实际生活中，人们看到的对象大小的变化，并不和网膜映象大小的变化相吻合，而是趋向于原物的实际大小。; 明度(或视亮度)恒常性 在照明条件改变时，物体的相对明度或视亮度保持不变，叫明度或视亮度恒常性。例如，阳光下的煤块，月色下粉笔。 颜色恒常性 尽管物体照明的颜色改变，把它感知为原先的颜色。例如，不论在黄光照射下还是在蓝光照射下，我们总是把一面国旗知觉为红色的。 ;二、影响知觉准确性的因素 1.知觉的主观因素 （1）兴趣和爱好 人们常常把知觉集中在自己感兴趣的事物上，而其他事物作为背景被排除在知觉之外。 （2）需要和动机 能够满足人们需要，符合人们动机的事物，常常被人们当作知觉对象。 ; （3）知识和经验 内行与外行对事物感知的深度有很大的差别。 （4）个性特征 人们的个性、气质、性格特征都会对知觉产生影响。 例如，多血质的人群对事物感知速度快，而抑郁质的人群则对事物感知细致入微。 （5） 环境与文化 不同环境与文化背景即使感知的同类事物，也会有不同的评价。 ; 2. 知觉对象的特征;;曲线正方形;这些水平线都是平行的吗？或是彼此之间是有角度的呢？ ;　双眼注视中间的黑点，前后移动你的头，你看见了什么……;3. 知觉的情境因素 通过影响人的感受性而改变知觉的效果。所谓感受性就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。 （1） 适应 由于刺激对感觉器官的持续作用而引起感受性变化的现象。可以变现为感觉性提高或降低。例如，白天进入熄灯电影院刚开始看不清；冷天游泳，初觉水很凉，后来觉得水暖了。 （2）对比 同一感觉器官接受不同刺激而使感觉性发生变化的现象。 例如，吃完糖吃广柑，觉得广柑很酸。 ; （3） 感觉的相互作用 人们对某刺激物的感受性，不仅决定对该感受器的直接刺激，还决定于同时受刺激的其他感受器的机能状态。 例如，强烈的声音常使牙疼的病人疼得更厉害。而咬紧嘴唇或握紧拳头，会使身体某一部位的疼痛变得似乎轻了些。 各种感觉之间有补偿作用，若盲人失去了视觉机能，听觉很灵敏、触觉也很敏锐。 ;三、社会知觉 1.概念 1947年美国心理学家布鲁纳(J.S.Bruner)首次提出 社会知觉是对人、社会群体、社会现象的知觉。当把 知觉用于社会判断时即为社会知觉。个体通过知觉来解读他人和环境的信息。 例如： 招聘面试过程中 ： 招聘者对候选人知觉做招聘决策 候选人对应聘组织的知觉而形成印象 ;2.社会知觉的分类 （1）对人的知觉 通过对他人的外部特征的知觉，了解其动机、感情、意图的认识活动。外部特征主要包括：容貌、穿戴、仪表、风度、举止、言谈等。 （2) 人际知觉