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东方医院绩效考核 心内科护士绩效系数（试行版）2012.05.15讨论决定版 一、岗位系数 1.各级护士奖金系数：分配按岗位（班次）设定不同系数；（岗变薪变，以天计量） 2.护理组长；1.2 CCU护理组长：1.2 +0.1 办公室护士：1.1 治疗班：1.0 介入班：0.6 A1班：1 A2班：1.0 1-3年护士CCU8-8班（白）：1.55+0.1 1-3年护士CCU-8班（夜）护士：1.85+0.1 3年以上护士CCU8-8班（白）：1.6+0.1 3年以上护士CCU8-8班（夜）护士：2.0+0.1 护师CCU-8班（白）：1.65+0.1 护师CCU8-8班（夜）：2.15+0.1 主管护士CCU8-8（白）：1.75+0.1 主管护师CCU8-8班（夜）：2.3+0.1 副主任护师CCU8-8班（白）：1.75+0.1 副主任护师CCU8-8班（白）2.45+0.1 1-3年护士晚班（4-12）班：1.1 1-3年护士晚班（12-8）班：1.3 3年以上护士晚班（4-12）班：1.2 3年以上护士夜班（12-8）班：1.4 护师晚班（4-12）班：1.3 护士夜班（12-8）班：1.5 主管护师晚班（4-12）班：1.4 主管护师夜班（12-8）班：1.6 副主任护师夜班（4-12）班：1.5 副主任护师晚班（12-8）班：1.7 二、职称系数 1.主管护士1.0 注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务 技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.1 2.护师0.9 注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务 技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.1 3.护士0.9（工作满3年以上者） 护士0.75（工作1-3年者） 注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.1.。不上主夜班下浮0.1。虽属同一职称，但不能独立工作下浮0.1 4.新毕业分配入院、新调入人员试用期不拿奖金：试用期（1个月）满后取得资格证（转注证）者、并上小夜班者2个月——半年0.5，6个月——1年0.6：上主夜班者——半年0.6，6个月——1年0.7；若无取得资格证（转注证）但能上小夜班者时按原有（2个月-——年0.5，6个月——1年0.6）应拿绩效系数50%发放。若取得资格证（转注证）但不能上小夜班者时按原有（2个月——半年0.5，6个月——1年0.6）应拿??效系数40%发放。 三、补贴提取、发放 1.提取护理组长补贴100元、人，组长负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。 2.院感质控护士50元/人，负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。 3.科室绩效质量监控员50元/人，按月填写质量考核内容。计算质量得分，并与护士长再次核对。 4.本科由于工作原因有介入手术时，有2个治疗班时，1个治疗班上手术时另1个治疗班承担全科治疗，但不在另加所上手术人员空余系数，而是拿当日1.0系数，若其他班次工作没满符合临时协调其他班次人员上治疗班或A1班接治疗室时，同样不再另加所上手术人员空余系数，而是拿所上治疗班1.0系数。 心内科护士质量绩效考核详情单 2012.05..15 姓名： 月份： 总分： 姓名：月份：总分：得分总分总分　 加分内容 　 　 　 　加、扣分内容实绩考核详情　　 　 　 　 　 　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　1.院内投稿并发表者一次奖加5分/次　　2.或书面表扬5分/次。开展技术项目，视项目贡献程度加10分　　3.工作期间堵差错者加3分/次　　4工作认真、解释耐心、化解纠纷、病人书面致谢者加3分/次。患者点名表扬者除院内奖励外，科内再奖励加5分/次　　5。单月客服反馈患者点名表扬者加5分/次　　　 扣分内容 　 　 　 　 　 　1.由于工作不认真、违反各种规章、制度，一次扣3分　　　 　 　 　 　 　 　 　2.凡因执行力不到位，如：科内规定时间内未完成的工作、应参加的各种业务学习、讲座、会议等，日常工作中脱岗、串岗、睡岗、干私活者一次1分，无故迟到、早退者一次扣2分　　2.因交接班不清