专题五工作时间和休息时间选编.ppt

专题五 工作时间和休息时间;;但小林去意已决，公司只得同意了她的辞呈，随后公司为小林办理了离职手续。待小林办好工作移交手续后，想起自己还有25天的调休单没有用完。这些调休单都证明了她在休息日加过班的事实，于是，小林要求公司根据《劳动合同法》按200%的标准支付25天的休息日加班工资。 问：小林的主张能否得到支持？;【分析】 公司对加班的员工开具调休单，是一种安排补休的方式，也是在按法律的规定操作。小林可以使用调休单安排休息以补偿休息日额外付出的劳动，所以，公司的行为符合《劳动法》的规定。小林向公司提出辞职时，未想到及时使用调休，其责任不在公司。 ;（一）概念 →指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数;（二）种类 1、定时工作日制 （1）标准： 每??：不超过8小时 每周：不超过40小时（95年3月修订） （2）延长： 加班：在休息日和休假日进行工作 加点：在一个标准工作日之外延长工作时间;;;;;;;;二、休息时间;;;;;;;;;;;;;;;;;;;三、延长工作时间;（二）延长工作时间的限制措施 1、条件上的限制 （1）原则： 实质条件：生产经营需要； 手续条件：必须与工会和劳动者协商;25岁白领过度加班致死 ;;;;;;加班费计算公式;加班工资的计算基数：①劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定；②劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行；③用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资确定；④如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。;案 例 ;参考分析： 公司做法是错误的。公司不能以“补休”的方式来代替加班费。劳动法规定,用人单位安排职工休息日加班的,用人单位既可以安排劳动者补休,也可以向劳动者支付不低于工资两倍的报酬。而对于法定节假日期间安排劳动者加班的,用人单位只能向劳动者支付不低于工资3倍的报酬,而不能安排补休。同时,公司有关补休的方式也是违法的。;案 例;; 案 例;已满10岁。于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。 问题： （1）车间主任是否有权作出加班决定?. （2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?; 答案要点：