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新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law; 公司现状风险 企业的标准版劳动合同中，一般都只提到“平等自愿、协商一致”的原则。; 建议措施： 在企业标准版劳动合同中，增加“合法、公平、诚实信用”的原则。 ; 公司现状风险 企业的标准版劳动合同中，提到“雇员签署本合同即表示您愿意遵守这些规定”。这点与新劳动法相违背，应进行修改。现在很多企业没有成立工会，制定或修改规章制度和重大事项时，只是公司单方决定，没有经过职工代表大会或全体职工讨论。; 建议措施：  修改企业的劳动合同，使之与新劳动合同法相适应。 加强对员工在规章制度方面的培训，与员工保持充分的沟通，使其充分了解公司的政策。;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law; 公司现状风险 公司员工手册中没有关于无固定期劳动合同的相关规定。 公司一般员工签订的都是一年或三年期的劳动合同，有些企业是喜欢把劳动合同到期时间进行统一，大多数员工在同一天劳动合同到期，有可能出现员工大批同时离职的情况。; 建议措施：  修订“员工手册” ，增加对无固定期劳动合同的规定，使之与新劳动法相适应。 针对不同???位及人员，签订不同期限的劳动合同。避免因劳动合同同一天到期，产生的大量人员同时离职的现象。;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law; 建议措施：  保证员工入职前都能够签署劳动合同 ； 在招聘过程中如实告知公司的情况； 及时收取员工相关证件的复印件。;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law; 公司现状风险 如果公司为员工提供了专业技术培训，但没有与员工约定服务期限及违约金。如果员工一旦离职，将会使公司的培训投入付之东流。; 建议措施：  1、上述培训协议中规定的违约金全部退还是不对的。违约金不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、支付违约金的情况不仅包括员工自动离职，还应包含因严重违反公司纪律被解雇情形下的违约金支付情况。 3、此外，对接受公司提供法定培训义务之外的专业技术培训的人员，都应与其签订培训协议，约定在公司的服务期限，及违反服务期限约定的，应承担的违约金，以此降低因员工离职给企业带来的风险。 ;新劳动合同法对企业的影响及应对措施The Effect And Solution Of The New Labor Law; 公司现状风险 1、部分企业人员签署了必威体育官网网址协议、竞业禁止协议。其中部分ITD的人员还签署了知识产权的协议。 2、必威体育官网网址协议中约定协议的有效期是在合同期内及离职后三年内，不得在取得公司书面同意之前使用或向他人透露这些信息”