员工35种对抗行为化解技巧及风险防范程序.pptVIP

员工35种对抗行为化解技巧及风险防范;劳动关系管理中的冲突与对抗 签约中的对抗行为及化解技巧 在职中的对抗行为及化解技巧 变动中的对抗行为及化解技巧 离职中的对抗行为及化解技巧 离职后的对抗行为及化解技巧;1、冲突与对抗的概念;冲突与对抗的概念 冲突与对抗的分类 冲突与对抗的根源 冲突与对抗的管理 ;2、冲突与对抗行为的分类;3、冲突与对抗的根源;4、冲突、对抗的管理策略;拒绝签订劳动合同 拒绝续订劳动合同 拒绝续订无固定合同 拒绝缴纳社会保险 拒绝签收规章制度 ;1、员工拒签劳动合同的后果及化解措施;2、员工拒绝续订劳动合同的后果及化解技巧;3、员工拒绝续订无固定合同的后果;4、拒绝缴纳社会保险的后果及化解措施;5、员工拒绝签收规章制度的后果及化解措施;拒绝出差 拒绝加班 拒绝培训 拒休年假 拒绝调休;何谓出差？ 员工有权拒绝出差吗？ 如何应对员工拒绝出差？;加班的情形有哪些？ 可强制员工加班吗？ 员工可拒绝加班吗？ 员工拒绝加班应对？;培训种类有哪些？ 哪些类型的培训员工不愿意参加？ 员工可以不参加公司安排的培训吗？ 员工拒不参加培训可以按违纪处理吗？ 企业有哪些应对措施？;员工为什么拒绝休带薪年休假？ 可规定未申请年假视为放弃吗？ 公司可以强制员工休年休假吗？ 如何应对员工拒绝休带薪年假？;拒绝出差 拒绝加班 拒绝培训 拒休年假 拒绝调休;哪些绩效考核文件需要员工签收？ 员工不签收绩效考核文件有哪些后果？ 员工不签收绩效考核文件的原因分析？ 如何应对员工不签收绩效考核文件？;哪些人容易泡病假？ 病假长短的决定因素？ 病假是否有期限限制？ 如何应对员工的泡病假？; ;没有办法的办法;拒绝部门的整合与调动 拒绝改变工作汇报关系 拒绝工作任务的调整 拒绝岗位的调整 ;1、拒绝劳动关系主体变更与化解措施;系列事件;公司“合并、分立”操作模式;;企业变革中的劳动关系处理;劳动关系主体变更中的群体性事件的应急机制;2、拒绝搬迁与工作地点变更及化解措施;3、拒绝工作调整及化解措施;工作调整的合规思路; 工作调整中员工对抗行???分析与定性;拒绝做职业病健康检查 拒绝签收违纪处分文件 拒不按规定提前通知辞职 拒绝签署解除／终止通知书 拒绝办理离职交接手续 ;员工拒绝做离职职业病检查的利弊？ 员工拒绝做离职职业病检查的应对？ ;违纪处分文件在实务中有哪些作用？ 违纪处分文件一定需要员工签字吗？ 员工拒签违纪处分文件有什么后果？ 员工拒绝签收违纪处分文件的应对？;3、拒不按规定提前通知辞职及化解措施;解除／终止劳动合同通知书一定要员工签收吗？ 员工拒不签收解除／终止通知书有什么后果？ 员工拒绝签收解除／终止通知书的应对？;送达的规定;员工离职需要办理哪些离职交接手续？ 员工离职拒办交接手续可以扣工资吗？ 如何应对员工离职拒不办理交接手续？;5、危险的对抗行为及化解技巧;6、危险的对抗行为及化解技巧;继续以单位名义与客户进行商业往来 拒绝按约定返还单位的款项／违约金 拒收公司支付的竞业限制经济补偿金 违反竞业限制协议偷偷到同行业就业;小结：冲突与员工对抗行为管理关键;*