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PAGE  毕业论文（设计） 题 目： 浅谈中小型企业吸引人才的策略  学 号： 0515050064 姓 名： 某某某 系 别： 民政系 专业班级： 电子政务0071班 指导教师： 陈思维 2008年 6月5日 本人声明 本人郑重声明：本论文系本人在指导老师指导下独立完成，本人拥有自主知识产权，没有抄袭，剽窃他人成果，由此造成的知识产权纠纷由本人负责。 （此处留空， 打印完后， 再补上亲笔签名） 学生签名： 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc202799681 摘 要  PAGEREF _Toc202799681 \h 1  HYPERLINK \l _Toc202799682 导 言  PAGEREF _Toc202799682 \h 2  HYPERLINK \l _Toc202799683 一、中小型企业??才引进的现状与分析  PAGEREF _Toc202799683 \h 2  HYPERLINK \l _Toc202799684 (一) 中小型企业在人才引进上的劣势  PAGEREF _Toc202799684 \h 2  HYPERLINK \l _Toc202799685 (二) 中小型企业在人才引进上的优势  PAGEREF _Toc202799685 \h 3  HYPERLINK \l _Toc202799686 二、? 中小企业人力资源管理体系的建立  PAGEREF _Toc202799686 \h 4  HYPERLINK \l _Toc202799687 (一) 建立有效招聘体系  PAGEREF _Toc202799687 \h 4  HYPERLINK \l _Toc202799688 (二) 建立完善的培训体系  PAGEREF _Toc202799688 \h 4  HYPERLINK \l _Toc202799689 (三) 建立科学合理的薪酬激励制度  PAGEREF _Toc202799689 \h 5  HYPERLINK \l _Toc202799690 三、中小企业如何建立有效的人才管理制度  PAGEREF _Toc202799690 \h 5  HYPERLINK \l _Toc202799691 (一) 情感管理  PAGEREF _Toc202799691 \h 5  HYPERLINK \l _Toc202799692 (二) 务实精神  PAGEREF _Toc202799692 \h 6  HYPERLINK \l _Toc202799693 四、企业整体的人力资源战略规划  PAGEREF _Toc202799693 \h 7  HYPERLINK \l _Toc202799694 (一) 人才招聘  PAGEREF _Toc202799694 \h 7  HYPERLINK \l _Toc202799695 (二) 培训管理  PAGEREF _Toc202799695 \h 7  HYPERLINK \l _Toc202799696 (三) 建立员工激励机制  PAGEREF _Toc202799696 \h 7  HYPERLINK \l _Toc202799697 结 束 语  PAGEREF _Toc202799697 \h 8  HYPERLINK \l _Toc202799699 致 谢  PAGEREF _Toc202799699 \h 9  PAGE 10 摘 要 尽管人力资源管理越来越受到企业界的重视，但是真正理解并执行者并不多见，中小型民营和民营企业中更是如此。本文简要阐述了中小型企业人才引进的现状，分析了当前我国民营企业人力资源管理面临的问题。 人才是企业发展的关键因素之一，大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才，而名气和资源都比较小的中小企业如何吸引人才呢？本文的后半部分思考了如何建立中小企业人力资源管理体系的问题，并从提高民营企业家素质、薪酬管理、吸引人才等方面，为有效建立人才管理制度和进行人力资源规划提出了相应的建议。 关键词：人力资源管理体系；人才管理制度；人力资源战略规划。 导??? 言 ? 二十一世纪的竞争归根结底就是人才的竞争，以人为本已经成为一种时尚性的话题。在中小企业的