劳动合同法重点培训总汇.ppt

《劳动合同法》立法三大宗旨;提纲;一、总则;1、规章制度的制定;2、法律责任;企业应对：;二、劳动合同的签订;1、劳动合同的订立;目前,用工的三种模式: 1、先上班，后签合同； 2、上班的同时签订合同； 3、签订合同一段时间后再上班； ;1、如何认定事实的劳动关系； 劳动者和用人单位是合法的主体； 用人单位的各项规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动纪律管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；;2、认定为事实劳动关系的证据 1、工资支付凭证，用人单位缴交社会保险的记录； 2、“工作证”、“服务证”等证件； 3、用人单位招工招聘时的“登记表”“报名表” 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等；;2、劳动合同的期限（共3种情形）;3、无固定期劳动合同的订立;4、不签无固定期劳动合同的订立法律责任;签无固定期合同的应对思路是： 1、正确理解无固定期限劳动合同； 2、慎重选择签署无固定期限合同的员工； 3、改变合同期限的长短和续签的安排；;5、劳动合同的必备条款;与劳动法对比： 1、第十七条一是增加了五项必备条款； 2、是取消了三项必备条款（劳动纪律、约定终止条件和约定违约责任）;6、劳动合同的约定条款;7、试用期的规定（1）;4、试用期工资保护： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准。 5、试用期合同的解除： 除非有法定理由（第39条），要证明员工不符合录用条件，或者曾经培训和换岗还是不能胜任，还必须向员工说明理由。;六、试用期的规定（3）;8、违约金的适用范围;9、无效的劳动合同 ;三、劳动合同的变更;四、劳动合同的解除与终止;1、劳动合同的解除 ——劳动者提出且需支付补偿金的情形;2、劳动合同的解除 ——用人单位提出且不需给补偿金的解除情形;3、劳动合同的解除 ——用人单位提出且需给补偿金的情形（2）; 4、劳动合同的解除 ——用人单位不能解除合同的情形; 5、劳动合同的终止;6、劳动合同终止 ——需给补偿金的类型;7、经济补偿金标准;8、用人单位违反解除劳动合同需承担的法律责任 ; 9、用人单位需加付赔偿金的行为（1） ;企业应对; 10、招工不可再收取（担保）押金、扣押证件