岗位设置实施方案3岗位置实施方案3.docVIP

  1. 1、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
岗位设置实施方案3岗位置实施方案3

通道县民族中医院岗位设置实施竞聘方案测评公示 ??? ??????? 序号考评条件同 意 (票)占比例 (%)不同意(票)占比例 (%)1工作年限  2现专业技术职务 聘任年限  3院龄    4本人学历  5岗位    6工作职务  ?? 通道县民族中医院职工岗位竞聘工作方案 为进一步深化事业单位人事制度改革,积极推进我院人员聘用制度工作,完善医院内部管理机制,科学设置单位内部工作岗位,根据省、市、县事业单位岗位设置管理工作的文件精神和通道县事业单位岗位设置工作领导小组办公室《关于同意通道县民族中医院岗位设置方案的批复》(通岗设办〔2011〕 号)文件精神,结合我院实际,制定职工竞聘上岗工作方案。 ???第一章?? 总?? 则 ??? 第一条? 为进一步深化事业单位人事制度改革,根据国家、省、市事业单位岗位设置管理工作有关规定,制订本方案。 ??? 第二条? 本方案适用于与本院建立人事关系的专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。 ??? 第三条? 本方案所称竞聘上岗,是指本院专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位,通过公开竞聘产生人选,并按规定程序择优聘任的一种选拔任用办法。 ??? 第四条? 竞聘上岗应坚持党管人才、德才兼备、注重实绩和民主、公开、竞争、择优的原则。 ??? 第五条? 竞聘上岗在事业单位核定的编制以及经市人社局核准设置的专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位数额内进行。 第二章? 竞聘岗位 根据通道县事业单位岗位设置工作领导小组办公室《关于同意通道县民族中医院岗位设置方案的批复》(通岗设办〔2011〕0 号)文件精神,核定我院的岗位职数,按管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位数额开展竞聘上岗工作。 ??? 核定岗位数额:截止2011年11月30日,核定我院编制114个,其中管理人员 个;专业技术人员 个,其中正高四级 个,副高 个,中级 人,初级 个,???级 个;工勤人员 个。 管理岗位:我院管理岗位设 个管理岗位。医院院长纳入管理岗位管理,享受原专业技术岗位待遇,不占医院专业技术岗位比例。 专业技术岗位:我院专业技术岗位主系列为卫生系列,辅助系列包括财会系列,共设10个等级:即四至十三级,其中正高级职务对应四级,副高级职务对应五至七级;中级职务对应八至十级;初级职务对应十一至十三级,其中十三级为员级职务岗位。我院专业技术岗位 个,其中正高四级岗位 个,副高岗位 个(五级 个、六级 个、七级 个),中级岗位 个(八级 个,九级 个,十级 个)初级岗位 个(十一级 个、十二级 个),士级岗位(十三级) 个。 工勤技能岗位:工勤技能岗位设技术工二级、技术工三级、技术工四级、技术工五级,分别对应现在的技师、高级工、中级工、初级工。我院工勤岗位 个(三级 个、四级 个、五级 个、普通工 个)。 第三章 竞聘范围 ??? 第六条? 根据通道县民族中医院岗位设置方案确定竞聘上岗岗位,首次实施时,在本院内部实行全员竞聘上岗。有下列情况之一的,均应通过竞争确定岗位聘用人选: ?? (一)因机构编制调整的; ?? (二)现有人员超过岗位设置限额的; ?? (三)聘用合同履行期满后续聘的; ?? (四)按规定进行岗位轮换的; ?? (五)新增加岗位或现有岗位出现人员空缺的; ?? (六)原按规定停薪留职、离岗等期满回单位人员以及待聘人员需重新定岗的; ?? (七)其他需要竞聘上岗情况。 ??? 第七条? 下列岗位不列入竞聘上岗范围: ?? (一)涉密岗位和按有关法律、法规、章程管理的岗位; ?? (二)所需资格条件特殊不宜竞聘的岗位; ?? (三)医院及其主管部门认为不宜公开竞聘的特殊岗位。 ?? 第八条? 竞聘上岗一般在本院内部进行。 ??? 第九条 本院将竞聘上岗作为选人用人的基本规范之一,实行全员竞聘上岗。 第四章 竞聘资质与条件 ???? 第十条? 参加竞聘上岗人员的基本条件: ????(一)遵守国家法律、法规; ????(二)坚守工作岗位,具有良好的职业道德; ????(三)具有竞聘岗位要求的文化程度以及履行竞聘岗位职责的专业知识及工作能力; ????(四)身体健康,能在所竞聘岗位上坚持正常工作; ????(五)竞聘岗位所需的专业、能力、技能和资格条件,特殊职业要符合国家对执业资格的要求; ????(六)上年年度考核结果为合格等次及以上。 ?????第十一条? 专业技术岗位的具体条件: (一)专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级的具体条件: ??? 1、正高级岗位。在设岗限额内,需取得正高级专业技术职务任职资格,其中:任三级岗位,须在四级岗位上工作3年以上。 ??? 2、副高级岗位。在设岗限额内,需取得副

文档评论(0)

ganqludp + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档