XXXXX公司先进评选表彰的管理办法.docVIP

PAGE  PAGE 5 XXXXX公司先进评选表彰管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 为调动广大职工学先进、赶先进、争先进和建设现代公司的积极性和创造性，积极推动公司企业发展战略目标的实现和公司安全生产、工程建设、资产经营、科技创新、廉政建设和精神文明建设等各项任务的全面完成，进一步加强和规范XXXXX公司（以下简称公司）先进评选表彰管理工作，依据《XXXXXX公司先进评选表彰管理办法》有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 公司先进评选表彰分综合类和专业类。综合类：包括公司先进集体、先进生产（工作）者、科技进步奖、管理创新奖。专业类：公司各专业部门评选的先进集体和先进个人。综合类和专业类先进集体主要评选项目部、班组。 第三条 公司科技进步奖、管理创新奖的评选表彰按《XXXXX公司科学技术进步及管理创新奖励办??》执行。上级组织进行的评选表彰按上级要求执行。 第二章 组织管理 第四条 公司成立先进评选表彰工作委员会（以下简称评先委员会）。评先委员会由公司领导担任主任、副主任，由副总师担任委员。评先委员会的主要职责是：审议通过公司先进评选表彰管理办法；审议通过公司年度先进评选表彰项目；审批公司各类先进集体和先进个人名单；审批公司先进评选、奖励意见以及其它需要研究的重大事项。经评先委员会审议通过的先进集体和先进个人名单，以及涉及评选表彰先进的重大事项，必要时报公司党委审定。 第五条 公司评先委员会下设评先办公室（以下简称办公室），办公室由公司总经理办公室、劳动人事处、财务处、施工生产处、安全监察处、政治处、保卫处、科技处、纪检监察室和工会组成，具体办事机构设在公司工会。办公室的主要职责是：负责起草或修订公司先进评选表彰管理办法；负责起草公司综合类先进评选文件和先进评选表彰的具体组织实施；负责先进日常管理工作；负责处理公司评先委员会交办的其它事项。 第六条 综合类先进的评选表彰分别由公司工会、科技处负责组织实施。公司本部各专业部门是公司相应各专业类先进评选表彰的责任部门，负责本专业先进评选表彰的组织实施，具体职责是：拟定公司年度专业类先进评选项目；起草公司专业类先进评选办法、评选文件；组织实施公司专业类先进评选、表彰和奖励工作。 第七条 上级单位组织的综合类先进的评选，分别由公司工会、科技处负责向上级单位推荐。上级部门组织的专业类先进集体和先进个人的评选，由公司相对应的专业部门负责向上级部门推荐。 第八条 基层各单位也要建立相应的先进评选表彰工作机构，主要负责做好本单位先进评选表彰工作和向公司推荐先进的相关工作，并负责本单位先进的日常管理。 第九条 公司综合类和专业类先进一般每年评选表彰一次。公司重点工作、临时重大任务、重大活动需进行评选表彰奖励的项目，由公司党委确定。 第三章 评选推荐的原则和程序 第十条 评选推荐先进应遵循面向生产、经营、建设、管理一线和面向基层、自下而上、群众公认、民主推荐的原则。 第十一条 公司综合类先进集体按照年内施工项目部、生产班组总数3%左右的标准进行评选；专业类先进集体评选数量由专业部门根据实际情况提出，经公司评先委员会审定。公司先进生产（工作）者原则上不超过公司在册职工总数的5%，按照工程技术人员和生产、经营、建设一线职工不少于70%，管理一线人员（含党政工干部）不超过20%, 处室负责人不超过10%的原则把握。专业类先进个人评选数量由专业部门根据实际情况提出，经公司评先委员会审定，评选结构比例根据实际情况确定。XXXXXX公司党组管理的干部不参加公司先进生产（工作）者和专业类先进个人的评选。 第十二条 公司先进集体、先进生产（工作）者和专业先进集体、先进个人的评选推荐程序是： （一）基层推荐。公司先进集体、先进生产（工作）者和专业先进集体、先进个人分别由基层单位工会和基层单位专业部门在充分听取和集中职工意见的基础上按照评选条件提出候选集体和个人，经本单位评审委员会评审后推出先进集体和个人名单，进行公示3 天后，再经本单位党组织签署意见后，分别上报公司评先办公室和公司相应专业部门。 （二）初审上报。评先办公室对基层各单位推荐上报的公司先进集体和先进生产（工作）者申报材料进行整理，并依据评选条件进行初审，提出初审意见上报公司评先委员会。公司专业部门对基层各单位推荐上报的专业先进集体和先进个人申报材料进行整理，并依据评选条件进行初审，提出初审意见上报公司主管领导，由公司主管领导批示是否上报评先委员会。对于在技术比武和各项竞赛中产生的专业先进集体和先进个人，公司专业部门和评先办公室将比赛结果和根据比赛结果确定的先进集体和先进个人名次上报公司主管领导，由公司主管领导批示是否上报评先委员会。 （三）评选审批。公司评先委员会召开评审会，评选审批评先办公室和专业部门上报的各类先进