24工程部20114.10农民工管理和其工资发放管理制度.docVIP

修改状态/版本（2011-1/A） 日 农民工管理及其工资发放制度 农民工管理制度 1、建筑施工劳务公司法人代表（或法定代理人）必须与工程中招用的各类人员签订劳动合同，劳动合同内容采用简易劳动合同范本，由劳务公司和劳动者双方签定，一式三分，项目部、劳务公司和劳动者各执一份，并建立合帐（JL/KD-GC-XXX）。 2、不得雇用童工、未成年人及身体状况欠佳的农民工，同时未签订劳动合同的农民工不得进入施工现场。 3、新工人入场必须组织三级安全教育，组织对农民工学习成果的书面考试，考试结果应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。对从事技术工种的农民工，劳务公司应按照国家职业（技能）标准有关要求进行培训，达到相应职业技能要求后方可上岗。特种从业人员必须持证上岗，岗位证书原件由项目部资料员统一保存，并建立证???台帐（JL/KD-GC-XXX）。 4、项目部必须在农民工进入施工现场前为农民工办理实名制人员备案[农民工花名册（JL/KD-GC-XXX）]，核实、查验、收集身份证明，并办理胸卡。 5、项目部应组织劳务公司为农民工办理社会保险。农民工因工负伤或死亡的，项目部应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请。 6、劳务公司指定专人作为记工员，强化对农民工考勤记工册的登记、审核、确认和管理工作。项目部工长、质检员对各劳务用工单位的用工情况、工人当天完成的工程量及工程质量负责，进行签字确认。如发生质量问题，质检员当时提出处理意见，并做好相关记录。农民工考勤记工册一式两份，劳务公司及项目部各持一份，并按周整理汇总，做为农民工工资发放的依据之一。 二、农民工工资发放管理办法 1、农民工工资由公司统一发放，农民工在签定劳动合同后，由项目部专人申报合同台帐及所有工人身份证复印件，由公司财务部向当地开户银行申请工资卡，工资卡由农民工本人向财务部门领取，并在领收证明上签字、按手印（可分批办理）。 2、项目部在农民工在工资发放前应将出勤情况及工资表进行公示，经农民工及项目相关人员确认签字后，按照劳动合同约定足额打入农民工的实名制IC卡中。不得将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 3、如由劳务公司垫发工资或生活费，劳务公司应将要发资金打入总包公司帐户，并提供考勤记工册及要发工资计划，由总包通过银行真接打入农民工工资卡，财务部门为劳务公司出据劳务工资借支证明。 签署：