第6講如何闯过面试关－项久才.pptVIP

第六讲 如何闯过面试关;引 言;就业指导;2.非结构式面试（随意式面试） 这种面试过程没有固定的形式，谈话、提问可向各方向展开。招聘者与求职者可自由言论，各抒己见。 特点：谈话层次交错，具有很大偶然性。;就业指导;就业指导;c.其它面试种类;就业指导;（1）要充满信心。;就业指导;准备 修养 礼仪 自信 ;就业指导;就业指导;你 是 不 是 也 像 他 们 样 呢 ？;就业指导;就业指导; 你为什么想进我们公司呢？ 毕业生答：咨询业在国内是一个比较新的行业，发展前景很是广阔。而且贵公司早在10年前就独具慧眼，在上海建立了分公司，现在已经是最著名的咨询公司之一。如果我有幸加入贵公司，也是对我个人能力的一种肯定（吸引） 。另一方面，我也曾经听一位前辈介绍说，现在上海咨询业竞争很激烈，我是一个喜欢挑战的人（平台），所以非常想进入贵公司。;3.关于学校、专业情况;4.你有什么特长吗？; 答题原则1——换位思考：站在应聘单位的角度、站在领导的角度去回答问题，准没错。起码正确百分之八十了。 ;就业指导;就业指导;就业指导;面试时求职者不能问的问题1.你们公司是干什么的？2.我多快能转另一个职位？3.你还提供其他职位吗？4.什么时候能涨工资？ 5.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上）再来上班吗？6.公司会做背景调查吗？;1.你们公司是干什么的？ 这问题，你在1980年问合适，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。;2.我多快能转另一个职位？ 问这个问题，你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。;3.你还提供其他职位吗？ 如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？”;4.什么时候能涨工资？ 没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问：“贵公司是否根据员工年度表现来协商工资？”;5.如果你雇了我，我能等一段时间再来上班吗？ 雇主一般会给你2周来处理相关事宜。如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由。;6.公司会做背景调查吗？ 很多人对以前的工作不自信，会担心这个问题。而面试官听到这个问题，会觉得你在掩盖什么。;就业指导;4. 回顾总结?（1）尽量把你参加面试的细节和遇到的难题记录下来。 （2）应正确对待面试中的失误。 （3）万一通知你落选了，你也应该虚心地向招聘者请教你有 哪些欠缺，以便今后改进。;六. 面试之忌;Nothing is impossible!;50个经典面试问答 ;韦恩·福特博士 ;一个有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁。韦恩·福特博士。 ; 美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。;这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问;1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。;2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。;3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。;4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。;5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。;6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。;7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。;8.谈谈你在