劳动法及社会保障法(第2版)—在线作业A.docVIP

劳动法及社会保障法（第2版）-在线作业_A 最终成绩：95.0 一 单项选择题 1. 下述哪些关系适用《劳动合同法》？（　）。　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系 　　 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系 　　 知识点： 2. 《中华人民共和国促进就业法》（　）。　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 自2008年10月1日起施行 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 自2008年6月1日起施行　　 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 自2008年5月1日起施行 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 自2008年1月1日起施行　　 　　 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 自2008年1月1日起施行　　 　　 知识点： 3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ 　）。　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 一个月工资　　　　　　　　　 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 当月工资以及25%的赔偿　　　 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 二倍的工资 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 当月工资以及50%的赔偿 　　 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 二倍的工资 　　 知识点： 4. 根据《劳动法》规定，下列哪一项不是确定最低工资标准应综合考虑的因素？（　）。　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 就业状况 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 雇主支付能力　　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 劳动生产率　 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 社会平均工资水平　 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 雇主支付能力　　　 知识点： 5. 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（　）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 30 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 15日　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 7日　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 10日　 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 15日　 知识点： 6. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：（　）。　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 管理劳动力方面的关系　 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 社会保险方面的关系 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系 　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 劳动者与用人单位之间的关系 　　 本题分值： 5.0用户得分： 5.0教师评语： 用户解答： 劳动者与用人单位之间的关系 　　 知识点： 7. 在社会主义市场经济条件下，通过（　）就业是国家组织劳动就业的基本形式。　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 劳动力市场　　  HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 劳动部门介绍 　　  HTMLCONTR