高新技术企业成长期薪酬策略大学论文.docVIP

我国高新技术企业成长时期的薪酬策略 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc251351472 一. 我国高新技术企业成长的主要特点和形式  PAGEREF _Toc251351472 \h 1  HYPERLINK \l _Toc251351473 二. 我国高新技术企业成长面临的薪酬冲突  PAGEREF _Toc251351473 \h 6  HYPERLINK \l _Toc251351474 三. 我国高新技术企业成长阶段薪酬策略的主要原则  PAGEREF _Toc251351474 \h 8  HYPERLINK \l _Toc251351475 1、战略导向原则  PAGEREF _Toc251351475 \h 8  HYPERLINK \l _Toc251351476 2、体现员工价值  PAGEREF _Toc251351476 \h 8  HYPERLINK \l _Toc251351477 3、阶段性原则  PAGEREF _Toc251351477 \h 9  HYPERLINK \l _Toc251351478 4、多重性原则  PAGEREF _Toc251351478 \h 9  HYPERLINK \l _Toc251351479 5、长期激励原则  PAGEREF _Toc251351479 \h 9  HYPERLINK \l _Toc251351480 6、公平原则（内部一致性）  PAGEREF _Toc251351480 \h 9  HYPERLINK \l _Toc251351481 7、外部竞争性  PAGEREF _Toc251351481 \h 10  HYPERLINK \l _Toc251351482 四. 我国高新技术企业成长阶段的薪酬策略设计  PAGEREF _Toc251351482 \h 10  HYPERLINK \l _Toc251351483 1. 薪酬策略选择  PAGEREF _Toc251351483 \h 11  HYPERLINK \l _Toc251351484 2. 薪酬水平策略  PAGEREF _Toc251351484 \h 13  HYPERLINK \l _Toc251351485 3. 薪酬结构策略  PAGEREF _Toc251351485 \h 14  HYPERLINK \l _Toc251351486 4. 薪酬策略的选择  PAGEREF _Toc251351486 \h 15  我国高新技术企业成长的主要特点和形式 自1988年北京科技开发实验区开启先河以来，全国先后成立了53个国家级高新区，各高新区在探索适合高新技术产业发展的环境建设方面进行了成功的实践，推动了一批新兴企业、产业群的成长，为企业自主创新以及规模化和国际化发展提供了良好的工作环境与政策条件，极大地推进了我国高新技术产业的发展。至2002年底，国家高新区共有高新技术企业28338家，实现总收入、工业总产值、利润、上缴税额、出口创汇分别为153263684、129371015、8010691、7663529、3292206万元（美元），分别是1992年的66.4、69.3、33.5、77.4、80.3倍。 近三年，中关村园区新办企业屡创历史新高，每年分别达到2461家，3060家和3231家，今年1—4月又有1170家新企业在园区诞生。长沙高新区每年的新增企业数也保持在220家左右。由于政府对高新技术企业实行按标准评审和按年度考核制度，因此全国高新技术企业除新创建和孵化期外，基本处于成长阶段。尤其是伴随上市企业收购、创业投资、风险投资和投资担保的兴起，高新技术企业与各类社会资源融合，进入“二次创业”的步伐加快，其成长速度和规模将出现前所未有的新局面。 中国高新技术企业年度增长数量情况如下图1-3所示： 图1-3 1993-2002年高新技术企业年度数量增长情况 1991-2002年我国高新技术企业数量及产品数量增长情况见下表2-1所示。 表2-1（1991-2002）高新技术企业及产品数量增长表 199119921993199419951996199719981999200020012002企业数(1)258755699687117481293713722136811593517498207962429328338产品数(2)3775722093941188