关于新形势下进一步构建企业共青团工作体系的几点思考修改稿.docVIP

关于新形势下进一步构建企业共青团工作体系的初探 刘 青 （胜利石油管理局物资供应处团委 山东东营 257024） [摘要]：企业共青团工作开展地如何，关系到共青团工作的形象，关系团员青年的人心向背，关系共青团工作的生命。为了深入贯彻“三个代表”的重要思想，积极适应企业形势发展和青年需求的变化，需要全面加强新形势下企业共青团工作建设，本着有利于促进共青团工作健康发展的原则，创新管理机制，不断完善共青团工作体系，从实现共青团工作持续健康发展的战略高度出发，全面推进团的工作发展，使党的青年事业呈现出蓬勃向上的良好局面。共青团作为党联系青年的群众组织，在新形势下建立一个符合要求的共青团工作体系的任务显得尤为重要。 [关键词]：战略高度 持续发展 职能作用 服务效应 [收稿日期]：2004-04-20 [作者简介]：刘青（1976—），女，山东临沂人，胜利石油管理局物资供应处团委副书记，政工师。 针对企业改革整体推进、经济快速发展的新情况，共青团工作面临严峻挑战。由于受油田当前形势和推行各项改革制度等诸多因素的影响，基层团员来源变窄，团青比例两极分化情况普遍存在由于，这使青工精力时间相对占用时间单独组织活动。思想观念和判断是非标准变化许多原来认为不正当、不合理的事情，现在认为是正当、合理的；过去一些习以为常的观点变得不合时尚了。在各种思潮面前，青年陷入了两难境地，市场经济观念理想信念找到有效方法，实现人员优化组合，高效灵活的运转目标，团干部“兼职化”越来越突出动态变化，加上青工老化，团员人数的减少，都给团组织设置提出了新课题。习惯于照抄照搬上级部署形成上令下行的执行型工作方式实际不够，尤其是生产经营工作关注不，结果工作没少做，。部分活动在基层团支部针对性不强，思想教育引导模式僵化，没有跟上社会的发展和青工思想的变化。，，团工作不够重视，使干部信心不足，滋长了自我否定情绪，这种精神状态不能适应的要求。青年把生产经营和管理等部门视为第一，团干部来源受限制，在服务企业，服务青年中“无能为力”。其实