人力资源工作分析习题.docVIP

工作分析 一、单项选择题 1、工作活动中达到某一工作目的的要素集合被称为（任务） 2、职位分类起源于（美国） 3、作为录用、考核、培养、晋级人员时从专业程度和能力上考虑的重要依据的是（职级） 4、界定工作方式的基础是（工作转换特征） 5、界定工作关系和任职资格的基础是（工作关联特征） 6、工作分析中最为重要的核心角色是（工作任职者） 7、若干工作性质相近的所有职系的集合称为（职组） 8、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称，称为（职务） 9、工作活动中不能再继续分解的最小单位是（工作要素） 10、18世纪法国进行了历史上第一次大规模工作分析活动的思想家是（丹尼斯·狄德罗） 11、进行了著名的“搬运生铁块试验”和“铁锹试验”的是（泰勒） 12、工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”的是（雨果·闵斯特伯格） 13、被称为“百科全书派”的精神领袖是（.丹尼斯·狄德罗） 14、1921年采用自制的职业心理测验对入学人员进行测验的是（中华职教社） 15、苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确（工作分析的目的） 16、整个工作分析活动的中心是（工作分析指标） 17、表示部门或职位之间的一种静态联系的是（组织结构图） 18、表明部门或职位之间的动态联系的是（工作流程图） 19、整个工作分析过程的核心阶段是（分析工作信息） 20、访谈法中访谈的核心是（工作性质和范围） 21、适用于那些行为标准化、周期较短主要用体力活动来完成工作的是（.观察法） 22、典型的开放式人员导向性工作分析方法的是（工作要素法） 23、访谈的核心是（工作的性质和范围） 24、是一种典型的开放式人员导向性工作分析方法是（工作要素法） 25、1972年由普渡大学教授麦考密克等人设计开发的一种适用性很强的数量化工作分析方法是（职位分析问卷法） 26、最早的管理职位描述问卷法产生于（1974年） 27、美国培训与职业服务中心开发的以工作为中心的工作分析方法是（职能工作分析法） 28、认为所有工作都涉及到工作分析者与数据、人、事三者关系的是（职能工作分析法） 29、关注职位“主要做什么”，以及“为什么要做”的是（工作职责） 30、确定绩效标准必须遵守SMART原则，其中A代表（可实现） 31、人力发展包括人力资源增补及人员培训及（人力资源增补） 32、企业进行外部招聘时首先要确定人员的（招聘条件） 33、企业引进人才的途径是（招聘） 34、是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（培训需求） 35、员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的各种类型的经济或非经济上的回报、报酬被称为（薪酬） 36、企业薪酬管理的最基本前提是（合法目标） 37、为薪酬结构的设定提供依据的是（工作分析结果） 38、工作分析在培训中的价值主要体现在（培训需求分析阶段） 39、工作分析效果评估的客体是（工作分析本身） 40、工作设计能否取得成功，取决于它的明确度和（清晰度） 41、对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（工作责任设计） 42、工作丰富化方法起源是国际商用机器公司的（.20世纪40年代） 43、工作分析是一个后继的工作，是在实际的工作中进行分析，它所关心的是工作的（有效性） 44、工作设计以企业的战略、目标和任务为主要依据，根据（目标任务原则） 45、工作设计能否取得成功，取决于它的清晰度和（明确度） 46、改变某种已有工作的任务或者改变工作完成的方式的过程是指（工作再设计） 47、工作设计与工作分析是不同的工作，工作设计主要功能是创建工作，而工作分析关心的是（有效性） 48、最为简单的工作评价方法是（直接排序法） 49、解决问题的能力有两个子因素构成，分别是思维环境和（思维难度） 50、工作评价的评价对象是（岗位） 二、多项选择题 1、（CDE）工作分析的主体可以划分的层次有（工作分析小组，工作分析对象的直接领导，.工作任职者） 2、（ABCD）工作分析的特征包括（岗位出发性，岗位出发性，系统性，动态性） 3、（ABC）闵斯特伯格于1913年在美国出版了《心理学与工业效率》具体的观点有（选择最适合的人，创造最适合的工作，达到最理想的效果） 4、（全）当代发展阶段主要的工作分析方法有（职位分析问卷研究、职能工作分析法研究、工作要素法研究关键事件技术研究、工作任务清单系统研究） 5、（全）工作分析的指标构成要素有（名称，定义，标度，标志，注解） 6、（全）工作分析的指标体系应具有的特征包括（.可操作性，普遍性，独立性，完备性，.简约性） 7、（ABCD）任职资格分析的因素有（工作经验，必备技能，智力水平，体力要求） 8、（ABCD）传统的工作的分析方法包括（问卷法，访谈法，观察法，工作日志法） 9、（A