2010年度上海劳动争议案件中合同纠纷占过半.docVIP

2010年上海劳动争议案件中合同纠纷占过半 时间：2011-8-2 浏览：14 我们平时说到劳动争议一般都会涉及到劳动合同纠纷案件， HYPERLINK 上海合同纠纷律师从各方面汇总资料得出，2010上海2010年劳动争议案件审判的基本情况进行分析。最后得出在2010年上海劳动争议案件中合同纠纷占过半具体详细如下：上海市第二中级人民法院日前发布的《2010年劳动争议审判白皮书》显示，2010年，劳动争议案件数量依然保持在高位，劳动合同纠纷案件仍是比重最大和 增幅最大的案件类型，可喜的是，随着“调解优先，判调结合”的进一步落实，调解、撤诉结案量同比再增8.99%.《2010年劳动争议审判白皮书》是上海 市第二中级人民法院，继去年首推“白皮书”之后发布的第二份白皮书。作为承上启下的重要法院层级，市二中院承担了本市劳动争议二审案件和重大疑难一审案件一半的审理任务，拥有较为广泛的审判覆盖面和接触面，以及大量丰富的 第一手审判信息资源。发表“审判白皮书”，对2010年劳动争议案件审判的基本情况进行分析，揭示频发多发的矛盾纠纷根源，提醒劳动争议案件中需引起重视 的问题，并提出依法妥善处理劳动争议案件的对策与建议，有助于企业、职工增强法治意识，依法用工、依法维权。2010年，市二中院共受理劳动争议案件2606件，同比上升17.12%.审结劳动争议案件2473件，同比上升10.35%.全年劳动争议案件绝对数依然保持在高位。申请撤销裁决案增幅回落《劳动争议调解仲裁法》对“一裁终局”做出了规定，对于终局裁决，劳动者不服，可向基层法院起诉，用人单位不服则只能向中级法院申请撤销。因此，近两年， 申请仲裁裁决的劳动争议案增多。2010年，上海市二中院共受理申请撤销劳动仲裁案件151件，同比增长17.05%，但增幅较去年67.53%有较大下 降。在全年审结的申请撤销仲裁案件中，当事人撤回申请及双方达成调解结案的共计119件，占比高达78.81%.市二中院民三庭庭长张铮介绍，从该院申请 撤销仲裁裁决案件审理情况看，用人单位经过法官的释法与调解后大多能够理解并接受仲裁机构的裁决结果。案件的调撤率和自动履行率都比较高，说明这一特殊程 序设置的目的基本能够实现。劳动合同纠纷案件增幅大在市二中院2010年受理的2455件劳动争议二审案件中，劳动合同纠纷案件占72.99%，为1792件，较2009年的 1571件增长了10.88%，是比重最大和增幅最大的案件类型。这主要是因为当前劳动争议案件的诉讼请求由单一走向复合，同一案件中往往包括支付加班工 资、支付经济补偿金、补缴社会保险、支付精神损害赔偿等多种诉讼请求，且大多围绕劳动合同的约定事项展开。同时，相对于人事争议纠纷、社会保险纠纷、养老 金纠纷等，规制劳动合同订立、履行与解除的法律规范较多且较为复杂，因此，围绕劳动合同而产生的纠纷较多且处理难度较大。调解撤诉结案量占三成市二中院2010年审理的劳动争议案件中，调解、撤诉686件，占结案总数的29.49%，同比提高10.7个百分点。自从2008年《劳动合同法》颁布实施以来，劳动者与用人单位都经历了一个对新法由陌生到熟悉的过程，案件审理结果的期待逐步走向理性，法院的执法标准也 趋于稳定统一，这为进一步提高劳动争议案件的调撤率创造了客观条件。同时，市二中院充分发挥主观能动性，坚持贯彻‘调解优先，判调结合’原则，积极开展案 件调解工作，使大量矛盾激化案件得到化解。“三期”特殊保护需加强一家日化公司与尹女士签订了自2008年3月3日起至2011年3月2日止的劳动合同。2008年10月31日，尹女士因怀孕持医院出具的“病情证单”向 企业提交病假申请，企业以尹女士应聘时填写虚假信息隐瞒怀孕情况为由，通知其解除劳动关系。尹女士因此向劳动仲裁委员会提起申诉。仲裁委认定企业违法解除 劳动关系。单位不服，起诉至区人民法院，未获支持遂上诉至市二中院。经当庭调解，该公司同意支付一定补偿，当事双方都能接受，本案得以调解结案。近年来，由于一些用人单位出于用工成本的考虑，想方设法规避女职工特殊权益的保护。比如有些企业在劳动合同中约定“健康状况变化需要预先通知单位”，要求 女职工得知自己怀孕后须在规定的时间内通知单位，否则以违反合同义务为由与该女职工解除劳动关系。还有些单位在劳动合同中约定“员工必须遵守《员工手 册》”，并将此作为合同成立的条件，而《员工手册》中包含限制结婚、生育的规定。恰恰是这些不当的约定，造成了此类劳动争议的增加。劳务派遣处理难度增加2009年，一家派遣公司与陈某签订了劳动合同和派遣协议书，将其派遣至某保修服务公司工作。其后保修服务公司以陈某经过培训仍不能胜任工作为由解除聘用 关系，并将其退回派遣公司。派遣公司也出具了退工单