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医德医风建设制度 医德医风教育 以正面教育为主，理论联系实际，注重实效，长期坚持不懈。 主要教育形式有：利用科室政治学习时间进行医德规范的集中学习讨论，定期组织上医德课，不定期举办演赛、知识竞赛、讨论会、医德医风培训班等。 对新进院工作人员进行上岗前医德医风教育。 抓好正、反两反面的典型教育，对好的典型即使宣传、表彰，对违反医德医风建设的人和事进行批评教育，重者严肃处理。 医德医风管理 建立医德医风建设责任制，实行分级管理、逐级负责制，凡科室或部门工作人员发生违法违纪问题，除追究当事人之外，还要视情节追究科室主要负责人及院分工领导的责任。 建立重点岗位职能交叉和轮换制度，岗位轮换一般2-3年轮换一次。 建立医德医风考核评议制度，一年考核评议一次，考核结果计入个人医德医风考核档案，作为评选先进、职称聘任的重要依据。 医德医风监督和检查 院精神文明建设领导小组定期组织有关部门对住院病人、门诊病人、出院病人进行问卷调查，及时掌握社会对医院工作的评价情况，不断改进工作； 聘请社会监督员，每年定期召开社会监督员座谈会，通报医院情况，倾听他们的意见和建议； 作为精神文明建设的一项指标，不定期组织有关人员进行医德医风督促检查，及时发现问题，限期整改； 建立院领导、职能科室负责人与临床、医技科室及后勤组织定点联系制度，定期或不定期到定点联系科室，进行医德医风建设座谈、宣传教育、督促帮助； 建立院领导、职能科室主任轮流执行一站式服务中心院长代表制度，接待 、处理病人投诉，对患者解困答疑，巡回门诊各窗口、各诊室工作情况，及时发现问题，予以纠正解决； 完善医德医风举报制度，公开群众举报、投诉电话，制定专人负责受理群众的举报和来信来访工作； 全院工作人员实行挂牌服务，自觉接受监督。 医德医风奖惩、管理责任及责任追究 设立委屈奖，确因病人或其陪人无理取闹。打骂医务人员的，医院给予委屈奖。 对收到病人锦旗、感谢信、上交红包及爱心捐助的好人好事给予奖励。 对医务人员在年内多次病人问卷调查中反映集中、评价较高者，将推荐年终评选。 因服务态度、医德医风建方面的问题受到病人投诉给医院造成影响的，经查实，给予扣发奖金，并进行医德医风培训，写出保证书。 职工因无故违反劳动纪律的，按规定扣科室精神文明建设考核得分基础上，职工个人按院劳动纪律管理办法进行处理。 职工未挂牌服务或胸牌不规范、衣帽不整洁者，违反一次扣个人0.5分。 病人满意度调查在90%以下者，每低于1%扣科室0.5分。 经查实，医务人员在医疗活动，利用职务之便，索要或暗示收受红包、回扣、宴请及其他不正当利益者，作待岗处理，并按省卫生厅的新规定接受其他处罚，并按要求追究相关科室和人员的责任。