以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究.PDFVIP

第 6 卷 第 5 期 中 南 林 业 科 技 大 学 学 报 ( 社 会 科 学 版 ) Vol. 6 No.5 2012 年 10 月 JOURNAL OF CENTRAL SOUTH UNIVERSITY OF FORESTRY TECHNOLOGY (Social Sciences) Oct. 2012 以社会管理创新论引领人力资源管理创新研究 易 东 （湖南外贸职业学院，湖南 长沙 410114） [摘 ?要]加强和创新社会管理主要是在管理理念、管理体制和管理方法上不断创新，人力资源管理应以社会 管理创新论为引领，创新管理理念、管理体制与管理方法。在管理理念的创新上，实现“从管理人到服务人”、“从 行为管理向心理管理”、“从行政管理到盟约管理”、“从事本管理到人本管理”、等几个转变；在管理体制的创新上， 创新文化制度、薪酬制度、员工职业生涯设计机制、人才的内部流动制度、人力资本市场运作制度等；在管理方法上， 要围绕“知识型员工的管理”这个重心、抓住“人力资源价值链的管理”这个核心、运用信息化管理手段实现战略 性人力资源管理。 [ 关键词 ] 社会管理；人力资源管理；创新；研究 [ 中图分类号 ]F272 [ 文献标志码 ]A [ 文章编号 ]1673-9272(2012)05-0068-05 管理创新是一个宏大的系统工程，既要在管理 二、社会管理创新的主要内容 理念创新、管理体制创新、管理方法创新方面统筹 我们进行的社会主义建设，社会管理始终是一 考虑、协同推进，又要在一些关键点上率先突破、 项重要内容，在建设过程中不断协调社会关系、化 有实质性进展。这是我们党在新的历史发展时期提 解社会矛盾、促进社会公正、保持社会稳定。只有 出的新要求，也是时代给我们提出的新课题。而创 加强和创新社会管理，才能适应我国发展的新形势 新的实施者是人，创新的落脚点还是人，这一切都 新变化，才能贯彻落实科学发展观、全面建设小康 需要人力资???作为智力支撑。人力资源管理必须按 社会、实现中华民族的伟大复兴，才能维护最广大 照社会管理创新论的要求，在管理理念、管理制度 人民的根本利益、巩固党的执政地位。加强和创新 与管理方法进行创新管理。 社会管理，概括起来就是要解决经济、社会、思想 一、加强和创新社会管理的重要性与紧迫性 文化和工作四个层面的问题。妥善解决在经济发展、 研究表明，人均 GDP 达到 3000 美元，各种社 社会领域变化过程出现的种类矛盾和问题，教育和 会矛盾将会集中呈现。我国经过几十年特别是改革 引导全国人民，形成符合社会发展的新思潮、新风 开放 30 多年来的发展，到 2010 我国人均 GDP 接近 尚，在工作方法上创新思路，形成良好的机制体制， 4000 美元，基本实现小康。今天的中国，社会变革 提高社会管理水平。因此，需要我们在维护群众权 日新月异，阶层分化，流动加速，利益多元，社会 益机制、流动人口和特殊人群的管理与服务、基层 转型犹未完成，社会活力蓬勃迸发，新老矛盾叠加 社会管理和服务体系、公共安全体系、非公有制经 交织。我们用 30 多年时间走完了西方发达国家上