效率工资适用性探析论文分析.doc

PAGE  安阳师范学院本科学生毕业论文 效率工资适用性探析 作　　者　　 　 　 院（系）　 人文管理学院　　 　 专　　业　　 人力资源管理　 年　　级　　 　 　 学　　号　　 指导教师　　 日　　期　　 2014年5月10日　　 诚信承诺书 郑重承诺：所呈交的论文是作者个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含为获得安阳师范学院或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与作者一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。 作者签名：　　　　　　　　　　 日期：　　　　　　　　 导师签名：　　　　　　　　　　 日期：　　　　　　　　 院长签名：　　　　　　　　　　 日期：　　　　　　　　 论文使用授权说明 本人完全了解安阳师范学院有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。必威体育官网网址论文在解密后遵守此规定。 作者签名：　　　　　　　　导师签名：　　　　　　　日期： 第  PAGE 8 页 效率工资适用性探析 （安阳师范学院 人文管理学院，河南 安阳 455000） 摘 要：效率工资理论被认为是宏观经济学在近二十年中取得的必威体育精装版发展之一，在国际上被认为是最有前途的研究方向。效率工资制度可以为企业吸引人才，激励员工，促进企业效率提高，但是，现实中效率工资机制在我国许多企业使用的过程中，有的并没有起到激励员工的作用，效率工资的适用性也正在受到人们的置疑，本文通过对效率工资理论的研究，来为企业提供更好的使用效率工资的策略，使我们从报酬和激励的角度得到更多有益的启示。 关键词：效率工资；激励效应；激励组合；劳动效率 一、效率工资理论的有关背景 效率工资理论是新凯恩斯主义经济学关于劳动力市场理论的重要组成部分，也是近些年出现的比较有影响力的现代工资理论。该理论最开始是美国著名经济学家MIT 的罗伯特?M?索洛在1979年提出的（Solow Robert）。斯蒂格利茨和夏皮罗在1984年建立了效率工资的动态模型，后来叶伦和斯蒂格利茨分别在1984年和1987年对效率工资理论作了完善的证明。阿克洛夫通过效率工资理论的研究，进一步实现了对劳动力市场独特的研究。该理论自产生以来，就一直备受人们的关注。效率工资(efficiency-wage )指的是企业支付给经营者比市场平均水平要高出很多的工资，来促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。 效率工资理论和小额优惠经济学被人们称为是新人事经济学研究的重点内容。与此同时，由于它对歧视、工资差距、工资刚性、失业等经济学问题又较强的说明性，因此被认为是劳动力市场微观经济理论发展过程中的“80年代的新热点”（Robert J. Gordon） 自我国加入世界贸易组织后，特别是在当前条件下我国经济结构的制度也在发生着快速的变化，并且在一步步的向国际水平靠近，因此，效率工资制度对我国社会经济的持续发展、企业的招聘、激励制度的设计都在产生非常大的影响力。国外的很多企业都对员工采用效率工资制度去激励他们，从采用后与采用前的实际效应对比来看，效率工资的激励效果还是挺不错的。但是，效率工资制度在我国一些企业实行过程中，实际上并没有起到很大改变员工工作积极性的作用，效率工资制度的实际作用也受到人们的质疑。文章试图通过对效率工资理论研究及其分析，让我们在实际企业中制订的报酬和激励制度更加科学、更加合理。 二、效率工资理论的主要内容 效率工资理论是以工资和效率的双向作用机制和劳动力市场信息不对称为假设前提的，即效率高的员工得到的工资报酬就高，员工的生产率高低决定工人工资的高低，另外一方面，员工工资的高低也受生产率的影响，员工的工资将影响工人的行，两者实为互相影响，另外，劳动力市场信息是不对称的，即雇主在招聘员工时，不可能看到员工的全部信息，也就是雇主和员工之间存在信息的偏差，这就需要雇主使用效率工资手段来激发员工的内在潜能，提高自身素质和生产效率。 因此，生产商会用不同的工资激励制度去招聘优秀员工来提高生产率，进而取得高额利润，就像假设二一样，在招聘这些员工之前，由于劳动力市场存在不对称，所以这些员工的实际生产效率不能直接看出来，生产商只能用员工的工作经验、学历、性别、年龄