人力资源开发和管理第阶段测试题.docVIP

江南大学现代远程教育 第一阶段测试卷 考试科目:《人力资源开发与管理》第一章至第三章（总分100分） 时间：90分钟 学习中心（教学点） 批次： 层次： 专业： 学号： 身份证号： 姓名： 得分： 一、填空题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、人力资源与其他资源一样的特征有__物质性__、____可用性____、____有限性____。 2、完全依赖预测者个人或一个小组的特性，即依赖于他们的经验、智力和判断力进行人力资源需求预测的方法是_直觉预测法或定性预测法__。 3、工作分析方法中不适用于脑力劳动成分比较高的工作，以及处理紧急情况的间歇性工作的是___观察法____。 4、人力资源质量是指人力资源所具有的__体质__、___智力__、__知识__和___技能水平_，以及___劳动者的劳动态度____。 5、解决人力资源供小于求的内部措施主要有__调剂__、__适当延长工时__和___工作再设计。 6、工作要素是指工作中__不能再继续分解的最小动作单位____。 7、人力资源管理的目的在于___吸引、保留、激励与开发企业生存与发展所需的人力资源____。 8、互补增值原理中互补的方式主要有__知识_、_能力_、_性格__、_年龄_和__关系___。 9、在不同的组织中，不同时间内，从事相似活动的一系列工作的总称的是___职业__。 10、影响外部人力资源供给的因素主要有__经济因素_、_政策法律法规因素_和_人力资源生成数量_等。 二、不定项选择题（本题共10小题，每小题2分，共20分） 1、下列哪个不是影响人力资源数量的因素（ D ）。 A、人口总量 B、人口的年龄构成 C、人口迁移 D、教育水平 2、同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得完全不同的效果的是人力资源管理的（ A ）原理。 A、同素异构 B、能级层序 C、要素有用 D、互补增值 3、现代人力资源管理的特征主要有（ BD ）。 A、管理内容以事为中心 B、管理方式是人性化管理 C、管理手段是单一的 D、管理层次属决策部门 4、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的的方法，是（ B ）。 A、调查问卷法 B、写实分析法 C、面谈法 D、观察法 5、内部人力资源供给的预测方法主要有（ ABDE ）。 A、接班人计划 B、转移矩阵 C、对雇佣人员和应聘人员进行分析 D、员工满意度与忠诚度分析 E、建立人力资源档案 6、人力资源规划的主要工作是（ CDE ）。 A、制度企业总体发展战略 B、企业现有人力资源状况调查 C、人力资源供求平衡 D、人力资源需求预测 E、人力资源供给预测 7、定量的人力资源需求预测方法主要有（ ACD ）。 A、工作负荷法 B、马尔科夫转移矩阵法 C、多元回归预测法 D、趋势预测法 E、人员替代法 8、由一至多个工作要素组成，为了达到某种目的所从事的一系列活动被称作（ B ）。 A、工作要素 B、任务 C、职位 D、职权 9、工作分析说明书中的任职资格包括的内容主要有（ BCD ）。 A、工作环境 B、一般要求 C、管理岗位工作规范 D、员工岗位工作岗位 10、（ D ）是制定人员晋升政策、晋升时间、轮换岗位情况、轮换人员情况及轮换时间等内容。 A、企业战略规划 B、人员配备计划 C、人员补充计划 D、人员使用计划  三、判断改错题（本题共10小题，每小题2分，共20分。你认为对的打 “√”，错的打 “×”，并改错） 1、（ × ）失业人口是潜在人力资源。 2、（ × ）人力资源规划的调查分析准备阶段是人力资源规划中较具技术性的关键部分。 3、（ × ）编制调查问卷和提纲的工作是在工作分析的准备阶段完成的。 4、（ × ）在管理中，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的属人力资源管理的能级层序原理。 5、（ × ）根据组织中某一因素随雇佣人数的变化规律，推出未来变化趋势，从而得出将来的人力资源需求量的预测方法是德尔菲法。 6、（ × ）人员继承法是通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给。 7、（ × ）把员工当成机器、工具一样，看作是简单的生产手段和成本；实行以录用